Медицинский регистратор требования
Подборка наиболее важных документов по запросу Медицинский регистратор требования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 N 88-23530/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец работает у ответчика, приказом к нему было применено дисциплинарное наказание в виде замечания, истец полагает, что указанный приказ является незаконным и подлежит отмене, поскольку ответчиком не было запрошено письменное объяснение по событиям совершенного виновного деяния, в тексте обжалуемого приказа отсутствует ссылка на сам факт события, истец считает, что при вынесении приказа не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Решение: Удовлетворено.Суд первой инстанции, принимая решение об отказе истице в удовлетворении искового требования о признании незаконным вышеуказанного приказа от 14 апреля 2022 г. "О дисциплинарном наказании", исходил из того, что факт дисциплинарного проступка, выразившийся в недобросовестном исполнении С.Н.Н. своих трудовых обязанностей, проведении в ненадлежащих условиях медицинских манипуляций, не входящих в круг обязанностей медицинского регистратора, подтвержден представленными доказательствами: объяснительными медицинского регистратора С.Н.Н. от 24 марта 2022 г. и от 25 марта 2022 г.; актом служебного расследования по факту обращения гражданки А. к медицинскому регистратору С.Н.Н.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец работает у ответчика, приказом к нему было применено дисциплинарное наказание в виде замечания, истец полагает, что указанный приказ является незаконным и подлежит отмене, поскольку ответчиком не было запрошено письменное объяснение по событиям совершенного виновного деяния, в тексте обжалуемого приказа отсутствует ссылка на сам факт события, истец считает, что при вынесении приказа не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Решение: Удовлетворено.Суд первой инстанции, принимая решение об отказе истице в удовлетворении искового требования о признании незаконным вышеуказанного приказа от 14 апреля 2022 г. "О дисциплинарном наказании", исходил из того, что факт дисциплинарного проступка, выразившийся в недобросовестном исполнении С.Н.Н. своих трудовых обязанностей, проведении в ненадлежащих условиях медицинских манипуляций, не входящих в круг обязанностей медицинского регистратора, подтвержден представленными доказательствами: объяснительными медицинского регистратора С.Н.Н. от 24 марта 2022 г. и от 25 марта 2022 г.; актом служебного расследования по факту обращения гражданки А. к медицинскому регистратору С.Н.Н.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 по делу N 88-11010/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: На момент увольнения у работодателя имелась вакантная должность, которая работнику не была предложена, таким образом, увольнение работника было произведено с нарушением установленного трудовым законодательством порядка.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя исковые требования Э. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, подробного анализа представленных в материалы дела доказательств, пришел к выводу, что работодателем не соблюден порядок увольнения истицы, поскольку на момент ее увольнения в ФКУ "ГБ МСЭ по РД" Минтруда России имелась вакантная должность медицинского регистратора, которая ей не была предложена, в связи с чем суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что увольнение Э. произведено с нарушением установленного трудовым законодательством порядка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: На момент увольнения у работодателя имелась вакантная должность, которая работнику не была предложена, таким образом, увольнение работника было произведено с нарушением установленного трудовым законодательством порядка.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя исковые требования Э. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, подробного анализа представленных в материалы дела доказательств, пришел к выводу, что работодателем не соблюден порядок увольнения истицы, поскольку на момент ее увольнения в ФКУ "ГБ МСЭ по РД" Минтруда России имелась вакантная должность медицинского регистратора, которая ей не была предложена, в связи с чем суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что увольнение Э. произведено с нарушением установленного трудовым законодательством порядка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки, важные в кадровом делопроизводстве. Анализ споров
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 6)Судом первой инстанции проанализированы представленные ответчиком штатные расписания по состоянию, из которых следует, что проведению мероприятий по сокращению численности работников предшествовало увеличение численности штата. Так, из штатного расписания следует, что ранее в штат включены 2 должности медицинского регистратора кабинета по оказанию платных медицинских услуг. Таким образом, в штатном расписании стоматологического отделения до изменений значилось 2,5 ставки медицинского регистратора, после изменений - 4,5 ставки; после сокращения - 2 ставки, при этом в период предупреждения истца об увольнении одна из ставок регистратора являлась вакантной, но не была ей предложена. Суд пришел к выводу о тождественности трудовой функции вакантного медицинского регистратора в соответствии с указанными инструкциями, работодателем не были предприняты все возможные меры для дальнейшего трудоустройства истца.
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 6)Судом первой инстанции проанализированы представленные ответчиком штатные расписания по состоянию, из которых следует, что проведению мероприятий по сокращению численности работников предшествовало увеличение численности штата. Так, из штатного расписания следует, что ранее в штат включены 2 должности медицинского регистратора кабинета по оказанию платных медицинских услуг. Таким образом, в штатном расписании стоматологического отделения до изменений значилось 2,5 ставки медицинского регистратора, после изменений - 4,5 ставки; после сокращения - 2 ставки, при этом в период предупреждения истца об увольнении одна из ставок регистратора являлась вакантной, но не была ей предложена. Суд пришел к выводу о тождественности трудовой функции вакантного медицинского регистратора в соответствии с указанными инструкциями, работодателем не были предприняты все возможные меры для дальнейшего трудоустройства истца.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 05.08.2022 N 530н
(ред. от 01.03.2024)
"Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара и порядков их ведения"
(вместе с "Порядком ведения учетной формы N 001/у "Журнал учета приема пациентов и отказов в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, в условиях дневного стационара", "Порядком ведения учетной формы N 003/у "Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара", "Порядком ведения учетной формы N 007/у "Лист ежедневного учета движения пациентов и коечного фонда медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара", "Порядком ведения учетной формы N 008/у "Журнал учета оперативных вмешательств (операций) в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара", "Порядком ведения учетной формы N 016/у "Сводная ведомость учета движения пациентов и коечного фонда медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара", "Порядком ведения учетной формы N 066/у "Статистическая карта выбывшего из медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара")
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2022 N 70594)10.31. Внесение сведений в строки, указанные в пунктах 10.2 - 10.10, 10.13, 10.15 Порядка, осуществляется медицинской сестрой, фельдшером, медицинским регистратором или иным работником в приемном отделении медицинской организации, в дневном стационаре медицинской организации или с учетом требований порядков оказания медицинской помощи, клинических рекомендаций, в ином структурном подразделении медицинской организации.
(ред. от 01.03.2024)
"Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара и порядков их ведения"
(вместе с "Порядком ведения учетной формы N 001/у "Журнал учета приема пациентов и отказов в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, в условиях дневного стационара", "Порядком ведения учетной формы N 003/у "Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара", "Порядком ведения учетной формы N 007/у "Лист ежедневного учета движения пациентов и коечного фонда медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара", "Порядком ведения учетной формы N 008/у "Журнал учета оперативных вмешательств (операций) в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара", "Порядком ведения учетной формы N 016/у "Сводная ведомость учета движения пациентов и коечного фонда медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара", "Порядком ведения учетной формы N 066/у "Статистическая карта выбывшего из медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара")
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2022 N 70594)10.31. Внесение сведений в строки, указанные в пунктах 10.2 - 10.10, 10.13, 10.15 Порядка, осуществляется медицинской сестрой, фельдшером, медицинским регистратором или иным работником в приемном отделении медицинской организации, в дневном стационаре медицинской организации или с учетом требований порядков оказания медицинской помощи, клинических рекомендаций, в ином структурном подразделении медицинской организации.