Медицинские осмотры при допустимых условиях труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Медицинские осмотры при допустимых условиях труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Медицинские осмотры при допустимых условиях труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Решение Свердловского областного суда от 17.05.2019 по делу N 72-568/2019
Требование: Об отмене актов о привлечении к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение требований охраны труда).
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Судом первой инстанции правомерно установлено, что ПАО "Т Плюс", как работодатель, было обязано направить работника И.Е.В. на периодические медицинские осмотры, а до прохождения таковых не допускать ее к исполнению трудовых обязанностей, поскольку карта специальной оценки условий труда содержат указание на наличие на рабочем месте по должности машинист насосных установок 4 разряда такого вредного/опасного производственного фактора, как химический. При этом определение картой по условиям труда 2 класса (допустимые условия труда) не свидетельствует об отсутствии в действиях ПАО "Т Плюс" состава правонарушения, поскольку Приказом N 302н определен перечень вредных и опасных факторов, наличие которых свидетельствует о необходимости проведения обязательных медицинских осмотров, независимо от уровня их концентрации, допустимом или опасном с точки зрения оценки условий труда.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Решение Свердловского областного суда от 17.05.2019 по делу N 72-568/2019
Требование: Об отмене актов о привлечении к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение требований охраны труда).
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Судом первой инстанции правомерно установлено, что ПАО "Т Плюс", как работодатель, было обязано направить работника И.Е.В. на периодические медицинские осмотры, а до прохождения таковых не допускать ее к исполнению трудовых обязанностей, поскольку карта специальной оценки условий труда содержат указание на наличие на рабочем месте по должности машинист насосных установок 4 разряда такого вредного/опасного производственного фактора, как химический. При этом определение картой по условиям труда 2 класса (допустимые условия труда) не свидетельствует об отсутствии в действиях ПАО "Т Плюс" состава правонарушения, поскольку Приказом N 302н определен перечень вредных и опасных факторов, наличие которых свидетельствует о необходимости проведения обязательных медицинских осмотров, независимо от уровня их концентрации, допустимом или опасном с точки зрения оценки условий труда.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Медицинские осмотры при допустимых условиях труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: "Регуляторная гильотина"
(Любимов Ю., Новак Д., Цыганков Д., Нестеренко А., Варварин А., Ибрагимов Р., Жаркова О., Москвитин О., Маслова Н., Верле Е.)
("Закон", 2019, N 2)
Можно также вспомнить устаревшие или противоречивые нормы трудового законодательства, которые актуальны для всех отраслей. Одна из них - это требования по проведению медицинских осмотров работников, которые работают за ПЭВМ более 50% рабочего времени. Данное требование в настоящий момент содержится в одном из Приказов Минздрава России от 12.04.2011 и СанПин и противоречит ст. 213 Трудового кодекса РФ, где прямо указано, что медицинские осмотры обязательны в случаях, если на рабочих местах установлены вредные или опасные факторы (а в описываемых случаях класс является допустимым), а также противоречит всей процедуре проведения специальной оценки условий труда, итоги которой постоянно ставятся под сомнение или не принимаются во внимание.

Нормативные акты: Медицинские осмотры при допустимых условиях труда

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)
Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"
Частью пятой статьи 348.8 ТК РФ предусмотрена выдача органом опеки и попечительства разрешения на заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (Министерством здравоохранения Российской Федерации). В выдаваемом органом опеки и попечительства разрешении на заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы этого спортсмена и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.