Медицинская книжка при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Медицинская книжка при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.07.2022 по делу N 33-23967/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности работников организации. Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку согласие профсоюзной организации ответчиком не получено, работодатель не предложил истцу все вакантные должности, имеющиеся на момент действия уведомления о сокращении и в день увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Приказом от 05.04.2021 за N 91/ОК П. была отстранена от работы в связи с отсутствием медицинской книжки с отметками о состоянии здоровья до момента предъявления медицинской книжки, надлежащим образом оформленной. С данным приказом истец ознакомлена 11.06.2021 года в день увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности работников организации. Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку согласие профсоюзной организации ответчиком не получено, работодатель не предложил истцу все вакантные должности, имеющиеся на момент действия уведомления о сокращении и в день увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Приказом от 05.04.2021 за N 91/ОК П. была отстранена от работы в связи с отсутствием медицинской книжки с отметками о состоянии здоровья до момента предъявления медицинской книжки, надлежащим образом оформленной. С данным приказом истец ознакомлена 11.06.2021 года в день увольнения.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2023 N 88-30202/2023 по делу N 2-5215/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, так как с начальником была достигнута договоренность о предоставлении в спорный период ему отгула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Н.С. о признании увольнения незаконным, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, установил юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе, показаниям допрошенного свидетеля, подтвердившего порядок предоставления отгулов за оформление медицинских книжек в свой нерабочий день путем получения разрешения у старшего смены Н.А. и согласования с начальником отдела складской логистики С., правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что материалами дела подтвержден факт уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте по согласованию с непосредственным руководителем, по сложившемуся у работодателя порядку. В связи с чем, Н.С. восстановлен в прежней должности, с ответчика в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, так как с начальником была достигнута договоренность о предоставлении в спорный период ему отгула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Н.С. о признании увольнения незаконным, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, установил юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе, показаниям допрошенного свидетеля, подтвердившего порядок предоставления отгулов за оформление медицинских книжек в свой нерабочий день путем получения разрешения у старшего смены Н.А. и согласования с начальником отдела складской логистики С., правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что материалами дела подтвержден факт уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте по согласованию с непосредственным руководителем, по сложившемуся у работодателя порядку. В связи с чем, Н.С. восстановлен в прежней должности, с ответчика в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как вернуть медицинскую книжку сотрудника
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как вернуть медицинскую книжку сотрудника
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2023 года"
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли не выдать уволенному медкнижку, если работодатель оплатил часть анализов?
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли не выдать уволенному медкнижку, если работодатель оплатил часть анализов?
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 08.10.2015 N АПЛ15-380
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 24.03.2015 N АКПИ15-272, которым отказано в удовлетворении заявления о признании недействующими Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" и частично приложения N 1 к данному Приказу>Судом первой инстанции надлежащим образом проанализированы положения пункта 1 статьи 28, статьи 34 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", абзаца четвертого части первой статьи 76, абзаца одиннадцатого части второй статьи 212, части четвертой статьи 213, абзаца шестого части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации (во взаимосвязи с перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н), связанные с обязательностью прохождения медицинских осмотров отдельными категориями работников, включая работников образовательных организаций всех типов и видов. Суд пришел к правильным выводам о том, что, поскольку федеральный законодатель возложил на работодателя обязанность по организации необходимых условий для своевременного проведения периодических медицинских осмотров работников, установив при этом необходимость внесения данных о прохождении медицинских осмотров в личные медицинские книжки, хранение личных медицинских книжек у работодателя обеспечивает контроль за своевременным прохождением работниками медицинских осмотров и содержащиеся в форме личной медицинской книжки положения о хранении личной медицинской книжки у работодателя и возможности выдачи ее работнику по его требованию, а также о предъявлении личной медицинской книжки по новому месту работы при увольнении и переходе на другое место работы не противоречат нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 24.03.2015 N АКПИ15-272, которым отказано в удовлетворении заявления о признании недействующими Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" и частично приложения N 1 к данному Приказу>Судом первой инстанции надлежащим образом проанализированы положения пункта 1 статьи 28, статьи 34 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", абзаца четвертого части первой статьи 76, абзаца одиннадцатого части второй статьи 212, части четвертой статьи 213, абзаца шестого части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации (во взаимосвязи с перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н), связанные с обязательностью прохождения медицинских осмотров отдельными категориями работников, включая работников образовательных организаций всех типов и видов. Суд пришел к правильным выводам о том, что, поскольку федеральный законодатель возложил на работодателя обязанность по организации необходимых условий для своевременного проведения периодических медицинских осмотров работников, установив при этом необходимость внесения данных о прохождении медицинских осмотров в личные медицинские книжки, хранение личных медицинских книжек у работодателя обеспечивает контроль за своевременным прохождением работниками медицинских осмотров и содержащиеся в форме личной медицинской книжки положения о хранении личной медицинской книжки у работодателя и возможности выдачи ее работнику по его требованию, а также о предъявлении личной медицинской книжки по новому месту работы при увольнении и переходе на другое место работы не противоречат нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу.