Максимальный период отпуска без сохранения заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальный период отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277 <Можно ли отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)
Обратите внимание, что минимум и максимум такого отпуска трудовое законодательство не определяет. Поэтому, на какой период договорятся работник и работодатель, ту продолжительность отпуска и предоставляют. При этом определенным категориям сотрудников отпуск без сохранения заработной платы положен согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Например, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней. Отказывать им нельзя.
Вопрос: Вправе ли организация учесть в расходах по налогу на прибыль командировочные расходы (авиабилет, суточные и пр.) в случае, когда в командировку направляется генеральный директор (он же единственный учредитель ООО), заработная плата которому не начисляется (оформлен отпуск без содержания)?
(Консультация эксперта, 2021)
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Единственное основание, по которому работнику, в частности директору организации, может не начисляться заработная плата, - это нахождение работника в отпуске без содержания. Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска действующим законодательством не установлена. Поскольку отпуск является одним из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), в которые работник свободен от исполнения должностных обязанностей, а служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ), соответственно, один и тот же период не может быть одновременно и отпуском, и командировкой.

Нормативные акты