Локальный нормативный акт разъездной характер работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Локальный нормативный акт разъездной характер работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: НДФЛ: Налоговый орган доначислил НДФЛ с выплат, связанных с разъездным характером работы
(КонсультантПлюс, 2024)подтвержден разъездной характер работы (коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)
(КонсультантПлюс, 2024)подтвержден разъездной характер работы (коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Суд пришел к выводу, что выплачиваемые обществом своим сотрудникам суммы компенсации затрат (суточные) в связи с разъездным характером работы не облагаются НДФЛ. Суд установил, что деятельность общества связана с оказанием услуг тяжелой машинной техники вне места нахождения, в штате состоят водители-экспедиторы, операторы - машинисты-водители кранов, специалисты по проведению сварочных работ, специалисты по применению такелажной оснастки и т.д., которым в соответствии с трудовыми договорами установлен разъездной характер работы и которые фактически находились в служебных поездках и получали компенсацию за разъездной характер работы. Суд указал, что выплаты производились только работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, на основании локального нормативного акта при наличии документов, подтверждающих факт и длительность поездок, размер суточных был закреплен в твердой сумме в локальном нормативном акте. Суд также указал, что произведенные выплаты нельзя квалифицировать как заработную плату, поскольку их размер не зависел от квалификации сотрудников, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, достижения определенного трудового результата или иных трудовых достижений, которые могли бы учитываться при расчете вознаграждения именно за труд или премий и соответствовали бы понятию "заработная плата" (ст. 129 ТК РФ), выплаты были обусловлены исключительно фактом нахождения сотрудника в служебных поездках вне места постоянного жительства и неизбежным несением им в связи с этим расходов. Превышение размера компенсации уровня заработной платы отдельных работников не изменяет характер выплат как компенсации расходов, понесенных этими работниками в служебной поездке.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Суд пришел к выводу, что выплачиваемые обществом своим сотрудникам суммы компенсации затрат (суточные) в связи с разъездным характером работы не облагаются НДФЛ. Суд установил, что деятельность общества связана с оказанием услуг тяжелой машинной техники вне места нахождения, в штате состоят водители-экспедиторы, операторы - машинисты-водители кранов, специалисты по проведению сварочных работ, специалисты по применению такелажной оснастки и т.д., которым в соответствии с трудовыми договорами установлен разъездной характер работы и которые фактически находились в служебных поездках и получали компенсацию за разъездной характер работы. Суд указал, что выплаты производились только работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, на основании локального нормативного акта при наличии документов, подтверждающих факт и длительность поездок, размер суточных был закреплен в твердой сумме в локальном нормативном акте. Суд также указал, что произведенные выплаты нельзя квалифицировать как заработную плату, поскольку их размер не зависел от квалификации сотрудников, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, достижения определенного трудового результата или иных трудовых достижений, которые могли бы учитываться при расчете вознаграждения именно за труд или премий и соответствовали бы понятию "заработная плата" (ст. 129 ТК РФ), выплаты были обусловлены исключительно фактом нахождения сотрудника в служебных поездках вне места постоянного жительства и неизбежным несением им в связи с этим расходов. Превышение размера компенсации уровня заработной платы отдельных работников не изменяет характер выплат как компенсации расходов, понесенных этими работниками в служебной поездке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2024)Если указанные документы на вас не распространяются, вы вправе установить надбавку за разъездной характер работы в локальном нормативном акте.
(КонсультантПлюс, 2024)Если указанные документы на вас не распространяются, вы вправе установить надбавку за разъездной характер работы в локальном нормативном акте.
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2024)для установления работнику разъездного характера работы его должность должна быть включена в перечень должностей работников с таким характером работы, например, в локальном нормативном акте. Также при разъездном характере работы возмещаются расходы, связанные со служебными поездками, в том числе расходы на проезд, суточные (ст. 168.1 ТК РФ). Для подвижного характера работы такие условия Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрены. Но они могут быть закреплены, в частности, в отраслевом соглашении, действующем по вашей организации (ч. 8 ст. 45, ч. 1, 2 ст. 46 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)для установления работнику разъездного характера работы его должность должна быть включена в перечень должностей работников с таким характером работы, например, в локальном нормативном акте. Также при разъездном характере работы возмещаются расходы, связанные со служебными поездками, в том числе расходы на проезд, суточные (ст. 168.1 ТК РФ). Для подвижного характера работы такие условия Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрены. Но они могут быть закреплены, в частности, в отраслевом соглашении, действующем по вашей организации (ч. 8 ст. 45, ч. 1, 2 ст. 46 ТК РФ).