Листок нетрудоспособности самоизоляция
Подборка наиболее важных документов по запросу Листок нетрудоспособности самоизоляция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 183 "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных Х.Н. требований, суд первой инстанции, дав правовую оценку установленных обстоятельств дела и собранных доказательств с применением статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 1.3, 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, исходил из того, что работодателем в спорные периоды в полном объеме и в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами в период распространения новой коронавирусной инфекции выполнена обязанность начисления и выплаты истцу заработной платы за период фактической работы, а также обязанность направления сведений в отношении истца для оплаты пособия по временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования в периоды необходимости соблюдения истцом требования о самоизоляции. При этом суд принял во внимание, что трудовым законодательством не предусмотрена выплата заработной платы работнику в период получения им пособия по временной нетрудоспособности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Рискованные увольнения за прогул в пандемию: яркие примеры из судебной практики за 2021 год"
(КонсультантПлюс, 2022)Суды часто не соглашаются с крайней мерой взыскания за отсутствие на работе, особенно в условиях коронавируса. Например, когда сотрудник уходит на самоизоляцию без больничного или на удаленку без приказа. Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых увольнять работника за прогул может быть опасно.
(КонсультантПлюс, 2022)Суды часто не соглашаются с крайней мерой взыскания за отсутствие на работе, особенно в условиях коронавируса. Например, когда сотрудник уходит на самоизоляцию без больничного или на удаленку без приказа. Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых увольнять работника за прогул может быть опасно.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если на данный период работнику предоставлен больничный, заявление о самоизоляции подавать не нужно. Работник должен уведомить работодателя о болезни способом, принятым в организации.
(КонсультантПлюс, 2023)Если на данный период работнику предоставлен больничный, заявление о самоизоляции подавать не нужно. Работник должен уведомить работодателя о болезни способом, принятым в организации.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения налогового законодательства в 2020 году"
(КонсультантПлюс, 2020)Нужно сообщить в ФСС данные о сотрудниках в возрасте от 65 лет, которые взяли больничные листы на период самоизоляции. Пособия им перечислит сам фонд. Напомним, что ранее Минтруд рекомендовал переводить таких сотрудников на удаленную работу. Если это невозможно, работник получает выплаты по двухнедельному больничному.
(КонсультантПлюс, 2020)Нужно сообщить в ФСС данные о сотрудниках в возрасте от 65 лет, которые взяли больничные листы на период самоизоляции. Пособия им перечислит сам фонд. Напомним, что ранее Минтруд рекомендовал переводить таких сотрудников на удаленную работу. Если это невозможно, работник получает выплаты по двухнедельному больничному.