Лист согласования к приказу
Подборка наиболее важных документов по запросу Лист согласования к приказу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 N 88-12357/2024 (УИД 75RS0003-01-2023-001606-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующей надбавки; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт нарушения должностных обязанностей истцом нашел свое подтверждение и мог являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания, порядок применения дисциплинарного взыскания был соблюден, мера дисциплинарной ответственности соразмерна тяжести допущенных нарушений, истец не был лишен стимулирующей надбавки, так как она не была ему установлена ввиду наличия действующего дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что с приказом от 22 августа 2022 г. N истец был ознакомлен письменно 24 августа 2022 г., в листе согласования к данному приказу собственноручно поставил подпись, дату и приписку "с материалами разбора не согласен", соответственно срок обращения истца в суд за разрешением настоящего индивидуального трудового спора подлежит исчислению со дня, следующего за днем ознакомления с обжалуемым приказом - с 25 августа 2022 г., доказательств наличия уважительных причин пропуска срока в период с 25 августа 2022 г. по 29 мая 2023 г. истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующей надбавки; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт нарушения должностных обязанностей истцом нашел свое подтверждение и мог являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания, порядок применения дисциплинарного взыскания был соблюден, мера дисциплинарной ответственности соразмерна тяжести допущенных нарушений, истец не был лишен стимулирующей надбавки, так как она не была ему установлена ввиду наличия действующего дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что с приказом от 22 августа 2022 г. N истец был ознакомлен письменно 24 августа 2022 г., в листе согласования к данному приказу собственноручно поставил подпись, дату и приписку "с материалами разбора не согласен", соответственно срок обращения истца в суд за разрешением настоящего индивидуального трудового спора подлежит исчислению со дня, следующего за днем ознакомления с обжалуемым приказом - с 25 августа 2022 г., доказательств наличия уважительных причин пропуска срока в период с 25 августа 2022 г. по 29 мая 2023 г. истцом не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем копии и выписки из документов
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Бумажную форму электронного документа предпочитают руководители организаций, для которых привычнее проставить резолюцию на документе своей ручкой и своей рукой. Кроме того, в бумажной форме должен быть изготовлен и подписан документ в связи с его долговременным (свыше 10 лет) или постоянным сроком хранения. Такими документами чаще всего являются приказы по основной деятельности и листы согласования к ним, приказы о приеме, переводе, увольнении работников, договоры о приобретении основных средств и документы к ним и т.п.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Бумажную форму электронного документа предпочитают руководители организаций, для которых привычнее проставить резолюцию на документе своей ручкой и своей рукой. Кроме того, в бумажной форме должен быть изготовлен и подписан документ в связи с его долговременным (свыше 10 лет) или постоянным сроком хранения. Такими документами чаще всего являются приказы по основной деятельности и листы согласования к ним, приказы о приеме, переводе, увольнении работников, договоры о приобретении основных средств и документы к ним и т.п.
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)Визы проставляют на последнем листе приказа под подписью, на обороте последнего листа приказа или на листе согласования (визирования), прилагаемом к приказу. Если у работодателя введен электронный документооборот, согласование может проводиться в электронной форме.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)Визы проставляют на последнем листе приказа под подписью, на обороте последнего листа приказа или на листе согласования (визирования), прилагаемом к приказу. Если у работодателя введен электронный документооборот, согласование может проводиться в электронной форме.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(разработаны ВНИИДАД)Лист согласования (визирования) оформляется, если согласующих лиц больше 5 - 6.
(разработаны ВНИИДАД)Лист согласования (визирования) оформляется, если согласующих лиц больше 5 - 6.
Приказ Росархива от 11.04.2018 N 44
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2018 N 51922)4.7. Оформление результатов согласования ЛНА и распорядительных документов осуществляется в виде виз, проставляемых заинтересованными лицами на последнем листе проекта документа (на его лицевой или оборотной стороне) или на отдельном листе согласования, являющемся неотъемлемой частью документа. Отметки о согласовании (гриф согласования и визы) оформляются в соответствии с пунктами 2.45, 2.46 Примерной инструкции.
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2018 N 51922)4.7. Оформление результатов согласования ЛНА и распорядительных документов осуществляется в виде виз, проставляемых заинтересованными лицами на последнем листе проекта документа (на его лицевой или оборотной стороне) или на отдельном листе согласования, являющемся неотъемлемой частью документа. Отметки о согласовании (гриф согласования и визы) оформляются в соответствии с пунктами 2.45, 2.46 Примерной инструкции.