Лишение материального стимулирования
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение материального стимулирования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2023 N 88-21248/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании вознаграждения по итогам года; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик выплачивал ему премию в меньшем размере из-за личных неприязненных отношений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Таким образом, премия, которая распределялась по приказу начальника отдела полиции N 4 (дислокация Мотовилихинский район) УМВД г. Перми N 4708 л/с от 27 декабря 2022 года, не носит обязательного характера, какого-либо алгоритма ее расчета не имеется, ее установление зависит от наличия высвобождающихся средств в четвертом квартале соответствующего года и направлена она на материальное стимулирование личного состава в зависимости от результатов службы (работы). При этом истец не был лишен премии, которая установлена ему нанимателем на основании количества отработанных дней в отделении за календарный год и выполняемых задач.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании вознаграждения по итогам года; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик выплачивал ему премию в меньшем размере из-за личных неприязненных отношений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Таким образом, премия, которая распределялась по приказу начальника отдела полиции N 4 (дислокация Мотовилихинский район) УМВД г. Перми N 4708 л/с от 27 декабря 2022 года, не носит обязательного характера, какого-либо алгоритма ее расчета не имеется, ее установление зависит от наличия высвобождающихся средств в четвертом квартале соответствующего года и направлена она на материальное стимулирование личного состава в зависимости от результатов службы (работы). При этом истец не был лишен премии, которая установлена ему нанимателем на основании количества отработанных дней в отделении за календарный год и выполняемых задач.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 по делу N 88-12549/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что приказ о лишении его премии к профессиональному празднику до него не доводился, указания на причину, по которой он был лишен премии, не содержал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об отказе А. в удовлетворении требований о признании незаконным лишения единовременной премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности на основании фактического отсутствия со стороны последней вклада в производственную деятельность общества, что не предполагает применение п. 4.14 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала". Данный вывод суда апелляционной инстанции сделан без учета требований локального акта и при отсутствии представленных работодателем доказательств о принятии работодателем решения о лишении премии А. в связи с отсутствием личного вклада в производственную деятельность ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что приказ о лишении его премии к профессиональному празднику до него не доводился, указания на причину, по которой он был лишен премии, не содержал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об отказе А. в удовлетворении требований о признании незаконным лишения единовременной премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности на основании фактического отсутствия со стороны последней вклада в производственную деятельность общества, что не предполагает применение п. 4.14 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала". Данный вывод суда апелляционной инстанции сделан без учета требований локального акта и при отсутствии представленных работодателем доказательств о принятии работодателем решения о лишении премии А. в связи с отсутствием личного вклада в производственную деятельность ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка "лишать" годовой премии?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В ЛНА по оплате труда суд обнаружил общее правило, касающееся выплачиваемых работникам премий, - о том, что по решению руководителя предприятия работники, совершившие нарушение трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены материального стимулирования (премии) полностью или частично. Также в ЛНА было установлено, что работникам могут выплачиваться разные премии, в том числе единовременная (разовая) премия по итогам работы за год.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В ЛНА по оплате труда суд обнаружил общее правило, касающееся выплачиваемых работникам премий, - о том, что по решению руководителя предприятия работники, совершившие нарушение трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены материального стимулирования (премии) полностью или частично. Также в ЛНА было установлено, что работникам могут выплачиваться разные премии, в том числе единовременная (разовая) премия по итогам работы за год.
Статья: Перспективы совершенствования деятельности участковых инспекторов милиции в Республике Беларусь
(Федчук И.Л., Янчин В.О.)
("Административное право и процесс", 2021, N 9)Третьей проблемой явилось отсутствие надлежащей мотивации сотрудников, назначенных на экспериментальные должности (к примеру, дополнительное материальное стимулирование не предусмотрено), что не позволяло сформировать позитивное отношение к эксперименту в целом. Отсутствие правовой закрепленности понятия "участковый уполномоченный милиции" в нормативных правовых актах не позволяло в полной мере использовать предусмотренный законодательством пакет социальных гарантий и материальных компенсаций. Маркером данных обстоятельств стало увеличение числа дисциплинарных взысканий и лишение сотрудников стимулирующей составляющей оплаты труда.
(Федчук И.Л., Янчин В.О.)
("Административное право и процесс", 2021, N 9)Третьей проблемой явилось отсутствие надлежащей мотивации сотрудников, назначенных на экспериментальные должности (к примеру, дополнительное материальное стимулирование не предусмотрено), что не позволяло сформировать позитивное отношение к эксперименту в целом. Отсутствие правовой закрепленности понятия "участковый уполномоченный милиции" в нормативных правовых актах не позволяло в полной мере использовать предусмотренный законодательством пакет социальных гарантий и материальных компенсаций. Маркером данных обстоятельств стало увеличение числа дисциплинарных взысканий и лишение сотрудников стимулирующей составляющей оплаты труда.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"4. Трудовой кодекс Российской Федерации относит установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац двенадцатый части первой статьи 6) и предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка (часть первая статьи 192). Причем данный Кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого работодатель как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату и не отвечало бы как принципам справедливости и равенства, так и конституционным предписаниям об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно значимым целям возможных ограничений прав и свобод (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"4. Трудовой кодекс Российской Федерации относит установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац двенадцатый части первой статьи 6) и предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка (часть первая статьи 192). Причем данный Кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого работодатель как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату и не отвечало бы как принципам справедливости и равенства, так и конституционным предписаниям об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно значимым целям возможных ограничений прав и свобод (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 10.05.2006
"Послание Президента России Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Женщина при планировании ребенка вынуждена выбирать: либо родить, но лишиться работы, либо отказаться от рождения ребенка. Это очень тяжелый выбор. Стимулирование рождаемости должно включать целый комплекс мер административной, финансовой, социальной поддержки молодой семьи. Подчеркну: из перечисленных мною мер все важно, но без материального обеспечения ничего не сработает.
"Послание Президента России Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Женщина при планировании ребенка вынуждена выбирать: либо родить, но лишиться работы, либо отказаться от рождения ребенка. Это очень тяжелый выбор. Стимулирование рождаемости должно включать целый комплекс мер административной, финансовой, социальной поддержки молодой семьи. Подчеркну: из перечисленных мною мер все важно, но без материального обеспечения ничего не сработает.