Ликвидация путем присоединения увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Ликвидация путем присоединения увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации происходит реорганизация в форме присоединения. Запись в ЕГРЮЛ о ликвидации присоединяемого юридического лица еще не внесена. Когда можно будет принять работников присоединяемой организации? Можно ли их принять на работу до внесения записи о ликвидации?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Работники присоединенной организации продолжают работать в новой организации после внесения записи в ЕГРЮЛ и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. При необходимости можно принять работников в новое юридическое лицо до внесения сведений о ликвидации присоединенной организации в ЕГРЮЛ при оформлении перевода путем увольнения.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Работники присоединенной организации продолжают работать в новой организации после внесения записи в ЕГРЮЛ и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. При необходимости можно принять работников в новое юридическое лицо до внесения сведений о ликвидации присоединенной организации в ЕГРЮЛ при оформлении перевода путем увольнения.
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Происходит реорганизация путем присоединения одной организации к другой. Как правильно перевести работников из присоединяемой организации в основную? Что делать с несогласными работниками? В какой момент их увольнять и по какому основанию? Надо ли им предоставлять все гарантии, как при ликвидации работодателя?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Происходит реорганизация путем присоединения одной организации к другой. Как правильно перевести работников из присоединяемой организации в основную? Что делать с несогласными работниками? В какой момент их увольнять и по какому основанию? Надо ли им предоставлять все гарантии, как при ликвидации работодателя?
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение в коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 01.12.2022)
(вместе с "Рекомендациями по планированию экономически обоснованных расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями в сфере коммунального хозяйства")5.10.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 01.12.2022)
(вместе с "Рекомендациями по планированию экономически обоснованных расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями в сфере коммунального хозяйства")5.10.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 05.09.2022)- в случаях изменения наименования Организации, реорганизации Организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Организации;
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 05.09.2022)- в случаях изменения наименования Организации, реорганизации Организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Организации;