Квотирование в обособленных подразделениях
Подборка наиболее важных документов по запросу Квотирование в обособленных подразделениях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 30.07.2001 N 45-Г01-26
В принятии жалобы о признании недействующими п. п. 1 - 7 гл. 4 Порядка квотирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в организациях на территории Свердловской области, утвержденного постановлением правительства Свердловской области от 12.04.1999 N 439-ПП, отказано правомерно, поскольку заявленное требование не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, так как оспариваемые нормы признаны утратившими силу.рассмотрела в судебном заседании от 30 июля 2001 г. материал по жалобе обособленного подразделения "Свердловэнергоремош" ОАО "Свердловэнерго" о признании недействующими пунктов 1 - 7 главы 4 Порядка квотирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в организациях на территории Свердловской области, утвержденного постановлением правительства Свердловской области от 12.04.1999 N 439-ПП "О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите в организациях Свердловской области", по частной жалобе обособленного подразделения "Свердловэнергоремош" ОАО "Свердловэнерго" на определение Свердловского областного суда от 5 июня 2001 г.
В принятии жалобы о признании недействующими п. п. 1 - 7 гл. 4 Порядка квотирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в организациях на территории Свердловской области, утвержденного постановлением правительства Свердловской области от 12.04.1999 N 439-ПП, отказано правомерно, поскольку заявленное требование не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, так как оспариваемые нормы признаны утратившими силу.рассмотрела в судебном заседании от 30 июля 2001 г. материал по жалобе обособленного подразделения "Свердловэнергоремош" ОАО "Свердловэнерго" о признании недействующими пунктов 1 - 7 главы 4 Порядка квотирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в организациях на территории Свердловской области, утвержденного постановлением правительства Свердловской области от 12.04.1999 N 439-ПП "О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите в организациях Свердловской области", по частной жалобе обособленного подразделения "Свердловэнергоремош" ОАО "Свердловэнерго" на определение Свердловского областного суда от 5 июня 2001 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работодателям добавили обязанностей, а инвалидам - гарантий
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)Конкретный размер квоты определяют власти субъекта РФ. В связи с этим, если головной офис организации и ее филиал (представительство) находятся в разных местностях, квоты для организации и для обособленного подразделения рассчитываются отдельно (Определение ВАС РФ от 03.09.2012 N ВАС-11395/12 по делу N А32-13713/11).
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)Конкретный размер квоты определяют власти субъекта РФ. В связи с этим, если головной офис организации и ее филиал (представительство) находятся в разных местностях, квоты для организации и для обособленного подразделения рассчитываются отдельно (Определение ВАС РФ от 03.09.2012 N ВАС-11395/12 по делу N А32-13713/11).
Статья: Нюансы квотирования рабочих мест для инвалидов
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Если же обособленное подразделение расположено в том же субъекте РФ, что и головной офис, квота устанавливается исходя из среднесписочной численности работников головного офиса и обособленного подразделения. Если же в том же субъекте у компании есть филиалы и представительства, к среднесписочной численности прибавляются работники этих филиалов и представительств.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Если же обособленное подразделение расположено в том же субъекте РФ, что и головной офис, квота устанавливается исходя из среднесписочной численности работников головного офиса и обособленного подразделения. Если же в том же субъекте у компании есть филиалы и представительства, к среднесписочной численности прибавляются работники этих филиалов и представительств.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129
<О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов>При наличии у работодателя филиала или представительства и обособленного подразделения на территории одного субъекта Российской Федерации работодателю устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации, на территории которого они расположены, исходя из среднесписочной численности работников головного офиса и филиала или представительства и обособленного подразделения.
<О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов>При наличии у работодателя филиала или представительства и обособленного подразделения на территории одного субъекта Российской Федерации работодателю устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации, на территории которого они расположены, исходя из среднесписочной численности работников головного офиса и филиала или представительства и обособленного подразделения.
Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24
(ред. от 18.04.2023)
"О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения"в строке 14 - среднесписочная численность работников, указывается без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда за отчетный период. В случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением, указывается среднесписочная численность работников филиала, представительства или обособленного подразделения;
(ред. от 18.04.2023)
"О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения"в строке 14 - среднесписочная численность работников, указывается без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда за отчетный период. В случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением, указывается среднесписочная численность работников филиала, представительства или обособленного подразделения;