Кто подписывает трудовой договор если генеральный директор и учредитель в одном лице
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает трудовой договор если генеральный директор и учредитель в одном лице (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2021 по делу N 33-34790/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, был уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. При увольнении с истцом не был произведен расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Кроме того, судом первой инстанции отмечено, что уполномоченное протоколом внеочередного собрания участников общества от 05 марта 2020 года лицо - фио (генеральный директор одного из учредителей) подписал с истцом дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору от 19 марта 2020 года, согласно которому стороны пришли к соглашению о выплате причитающейся в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации компенсации (выходного пособия) в сумме сумма не позднее даты прекращения трудового договора, что само по себе свидетельствует о том, что работодатель признавал за истцом право на получение компенсации, предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация в размере сумма.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, был уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. При увольнении с истцом не был произведен расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Кроме того, судом первой инстанции отмечено, что уполномоченное протоколом внеочередного собрания участников общества от 05 марта 2020 года лицо - фио (генеральный директор одного из учредителей) подписал с истцом дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору от 19 марта 2020 года, согласно которому стороны пришли к соглашению о выплате причитающейся в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации компенсации (выходного пособия) в сумме сумма не позднее даты прекращения трудового договора, что само по себе свидетельствует о том, что работодатель признавал за истцом право на получение компенсации, предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация в размере сумма.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли уведомлять МВД России, если трудовой и гражданско-правовой договоры с руководителем ООО - единственным учредителем, которым является иностранный гражданин, получивший свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ, не заключались? Возможно ли привлечение к ответственности за неуведомление?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2023)По мнению официальных органов, в описываемой ситуации трудовой договор не заключается в связи с тем, что руководитель ООО является одновременно единственным учредителем. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается. Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (см., например, Письмо Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293).
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2023)По мнению официальных органов, в описываемой ситуации трудовой договор не заключается в связи с тем, что руководитель ООО является одновременно единственным учредителем. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается. Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (см., например, Письмо Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293).
Статья: Как оформить отношения с директором, который перестал быть единственным учредителем
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 34)Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что в основе этой нормы лежит невозможность заключения договора с самим собой, поскольку нет иных участников (членов, учредителей) у организации. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается. Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 34)Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что в основе этой нормы лежит невозможность заключения договора с самим собой, поскольку нет иных участников (членов, учредителей) у организации. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается. Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.