Кто имеет право применять дисциплинарное взыскание к гражданскому служащему
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто имеет право применять дисциплинарное взыскание к гражданскому служащему (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-9332/2023 по делу N 2-1732/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Ответчиком при принятии решения об увольнении не были установлены как событие дисциплинарного проступка, так и вина истицы, а также причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проверяя законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы Х., суд апелляционной инстанции ограничился лишь выводом о том, что ответчиком учтены все необходимые для назначения наказания условия, в том числе предшествующее поведение, поощрения, несмотря на то, что в решении суда первой инстанции каких-либо выводов, основанных на исследованных доказательствах, относительно указанных обстоятельств не приведено. Суд апелляционной инстанции, указав на то, что право применить одно из дисциплинарных взысканий, перечисленных в ст. 57 Закона о государственной гражданской службе предоставлено именно работодателю, ограничился формальным суждением о том, что факт поощрения истца в период замещения ею иных должностей премиями и благодарностью, без учета тяжести установленного работодателем проступка, вины государственного служащего его правового статуса, не свидетельствует о том, что при привлечении истца к дисциплинарной ответственности не был индивидуализирован вид дисциплинарного взыскания, отметив также, что прямого указания в Законе о государственной гражданской службе на необходимость отражения в приказе об увольнении фактов поощрения и анализа эффективности исполнения служебных обязанностей государственного служащего не имеется, эти обстоятельства учитываются непосредственно работодателем при определении вида наказания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Ответчиком при принятии решения об увольнении не были установлены как событие дисциплинарного проступка, так и вина истицы, а также причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проверяя законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы Х., суд апелляционной инстанции ограничился лишь выводом о том, что ответчиком учтены все необходимые для назначения наказания условия, в том числе предшествующее поведение, поощрения, несмотря на то, что в решении суда первой инстанции каких-либо выводов, основанных на исследованных доказательствах, относительно указанных обстоятельств не приведено. Суд апелляционной инстанции, указав на то, что право применить одно из дисциплинарных взысканий, перечисленных в ст. 57 Закона о государственной гражданской службе предоставлено именно работодателю, ограничился формальным суждением о том, что факт поощрения истца в период замещения ею иных должностей премиями и благодарностью, без учета тяжести установленного работодателем проступка, вины государственного служащего его правового статуса, не свидетельствует о том, что при привлечении истца к дисциплинарной ответственности не был индивидуализирован вид дисциплинарного взыскания, отметив также, что прямого указания в Законе о государственной гражданской службе на необходимость отражения в приказе об увольнении фактов поощрения и анализа эффективности исполнения служебных обязанностей государственного служащего не имеется, эти обстоятельства учитываются непосредственно работодателем при определении вида наказания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести служебную проверку госслужащего
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание: комиссия лишь выносит предложение о применении взыскания и только представитель нанимателя вправе его наложить. Поэтому как можно скорее передайте заключение руководителю госоргана, чтобы не пропустить срок для применения взыскания. Такой вывод следует из анализа ч. 1 ст. 57 и ч. 9 ст. 59 Закона о государственной гражданской службе.
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание: комиссия лишь выносит предложение о применении взыскания и только представитель нанимателя вправе его наложить. Поэтому как можно скорее передайте заключение руководителю госоргана, чтобы не пропустить срок для применения взыскания. Такой вывод следует из анализа ч. 1 ст. 57 и ч. 9 ст. 59 Закона о государственной гражданской службе.
Статья: О наложении дисциплинарного взыскания на госслужащего
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 10)За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания. О том, как это сделать правильно, расскажем в статье.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 10)За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания. О том, как это сделать правильно, расскажем в статье.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: