Корпоративное поведение
Подборка наиболее важных документов по запросу Корпоративное поведение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 46 Конституции РФ"Исходя из статей 17 (часть 3), 19 (часть 1), 45 и 46 Конституции Российской Федерации и из специального требования о добросовестности, закрепленного в Гражданском кодексе Российской Федерации и в Законе об ООО, стандарт разумного и добросовестного поведения в сфере корпоративных отношений предполагает, что обязанность действовать в интересах контролируемого юридического лица включает в себя не только формирование имущества корпорации в необходимом размере, совершение действий по ликвидации юридического лица в установленном порядке и т.п., но и аккумулирование и сохранение информации о хозяйственной деятельности должника, ее раскрытие при предъявлении в суд требований о возмещении вреда, причиненного доведением должника до объективного банкротства. Отказ же или уклонение контролирующих лиц от представления суду характеризующих хозяйственную деятельность должника доказательств, от дачи пояснений либо их явная неполнота свидетельствуют о недобросовестном процессуальном поведении, о воспрепятствовании осуществлению права кредитора на судебную защиту."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаПодобный порядок установления руководителю акционерного общества вознаграждения, состоящего из двух составляющих (фиксированной и переменной), соответствует рекомендациям, изложенным в стандартах корпоративного поведения (пункт 5.1.2 главы 4 прежней редакции Кодекса корпоративного поведения, являющегося приложением к распоряжению Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 04.04.2002 N 421/р, пункт 4.3 части "А" действующей редакции Кодекса корпоративного управления, являющегося приложением к письму Центрального банка Российской Федерации от 10.04.2014 N 06-52/2463), согласно которым рекомендуется, чтобы вознаграждение генерального директора (управляющего) соответствовало его квалификации и учитывало его реальный вклад в результаты деятельности общества.
Статья: Роль мягкого права Европейского союза в противодействии вредоносной налоговой конкуренции
(Тасалов К.А.)
("Налоги" (журнал), 2021, N 4)В статье рассматривается Кодекс поведения в сфере корпоративного налогообложения как мягкоправовой регулятор налоговых отношений. Автор рассматривает явление вредоносной налоговой конкуренции и его последствия для фискальных интересов государств - членов Европейского союза. Автором представлен анализ критериев Кодекса для квалификации меры в качестве вредоносной. Кроме того, в тексте также рассмотрены причины высокой эффективности Кодекса. Так, некоторые из мер вредоносной налоговой конкуренции также могут быть квалифицированы в качестве мер государственной поддержки, что позволяет комиссии применять меры принуждения к государствам - членам Европейского союза, участвующим во вредоносной налоговой конкуренции. Кроме того, Европейский суд допускает ограничение действия свобод внутреннего рынка в отношении частных лиц, воспользовавшихся вредоносными мерами. Далее в статье рассматривается экстерриториальное действие Кодекса, критерии которого используются для составления Перечня юрисдикций, не сотрудничающих в налоговых вопросах, известного также как черный список Европейского союза, в который могут быть включены только те государства и территории, которые не являются членами Европейского союза. Опыт Европейского союза в части использования мягкого права может быть использован в рамках Евразийского экономического союза для коллективного противодействия вредоносной налоговой конкуренции как внутри, так и за пределами указанного интеграционного объединения.
(Тасалов К.А.)
("Налоги" (журнал), 2021, N 4)В статье рассматривается Кодекс поведения в сфере корпоративного налогообложения как мягкоправовой регулятор налоговых отношений. Автор рассматривает явление вредоносной налоговой конкуренции и его последствия для фискальных интересов государств - членов Европейского союза. Автором представлен анализ критериев Кодекса для квалификации меры в качестве вредоносной. Кроме того, в тексте также рассмотрены причины высокой эффективности Кодекса. Так, некоторые из мер вредоносной налоговой конкуренции также могут быть квалифицированы в качестве мер государственной поддержки, что позволяет комиссии применять меры принуждения к государствам - членам Европейского союза, участвующим во вредоносной налоговой конкуренции. Кроме того, Европейский суд допускает ограничение действия свобод внутреннего рынка в отношении частных лиц, воспользовавшихся вредоносными мерами. Далее в статье рассматривается экстерриториальное действие Кодекса, критерии которого используются для составления Перечня юрисдикций, не сотрудничающих в налоговых вопросах, известного также как черный список Европейского союза, в который могут быть включены только те государства и территории, которые не являются членами Европейского союза. Опыт Европейского союза в части использования мягкого права может быть использован в рамках Евразийского экономического союза для коллективного противодействия вредоносной налоговой конкуренции как внутри, так и за пределами указанного интеграционного объединения.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Подобный порядок установления руководителю акционерного общества вознаграждения, состоящего из двух составляющих (фиксированной и переменной частей), соответствует рекомендациям, изложенным в стандартах корпоративного поведения (п. 5.1.2 главы 4 прежней редакции Кодекса корпоративного поведения, являющегося приложением к распоряжению Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 4 апреля 2002 г. N 421/р, п. 4.3 части "А" действующей редакции Кодекса корпоративного управления, являющегося приложением к письму Центрального банка РФ от 10 апреля 2014 г. N 06-52/2463).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Подобный порядок установления руководителю акционерного общества вознаграждения, состоящего из двух составляющих (фиксированной и переменной частей), соответствует рекомендациям, изложенным в стандартах корпоративного поведения (п. 5.1.2 главы 4 прежней редакции Кодекса корпоративного поведения, являющегося приложением к распоряжению Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 4 апреля 2002 г. N 421/р, п. 4.3 части "А" действующей редакции Кодекса корпоративного управления, являющегося приложением к письму Центрального банка РФ от 10 апреля 2014 г. N 06-52/2463).