Контрактная система оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Контрактная система оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2023 N 16-389/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа о привлечении к ответственности: Прочие административные правонарушения в области охраны собственности, предусмотренные гл. 7 КоАП РФ (ч. 2 ст. 7.32.5 КоАП РФ - Нарушение срока и порядка оплаты товаров (работ, услуг) при осуществлении закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение).
Решение: В удовлетворении требования отказано.Вывод судьи районного суда о возможности применения по делу положений статьи 2.9 КоАП Российской Федерации, с учетом целей административного наказания, указанных в статье 3.1 КоАП Российской Федерации, вопреки доводам протеста, судья кассационного суда признает обоснованным. При этом установленные в ходе производства по делу обстоятельства, с учетом роли С., призванной в качестве должностного лица ГБУЗ "Частинская центральная районная больница" одновременно с выполнением обязательств по выполнению требований Закона о контрактной системе решать иные вопросы финансового характера, в частности, касающиеся оплаты труда и налоговых платежей, не свидетельствует о ее пренебрежительном отношении к выполнению финансовых обязательств по контрактам.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа о привлечении к ответственности: Прочие административные правонарушения в области охраны собственности, предусмотренные гл. 7 КоАП РФ (ч. 2 ст. 7.32.5 КоАП РФ - Нарушение срока и порядка оплаты товаров (работ, услуг) при осуществлении закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение).
Решение: В удовлетворении требования отказано.Вывод судьи районного суда о возможности применения по делу положений статьи 2.9 КоАП Российской Федерации, с учетом целей административного наказания, указанных в статье 3.1 КоАП Российской Федерации, вопреки доводам протеста, судья кассационного суда признает обоснованным. При этом установленные в ходе производства по делу обстоятельства, с учетом роли С., призванной в качестве должностного лица ГБУЗ "Частинская центральная районная больница" одновременно с выполнением обязательств по выполнению требований Закона о контрактной системе решать иные вопросы финансового характера, в частности, касающиеся оплаты труда и налоговых платежей, не свидетельствует о ее пренебрежительном отношении к выполнению финансовых обязательств по контрактам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовой кодекс: что может измениться
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что инициатива согласуется с позицией Минфина России (письмо от 22.12.2022 N 03-04-07/125960) о том, что такая оплата работодателем такси не приводит к возникновению у работников дохода, подлежащего обложению налогом на доходы, при соблюдении двух условий: оплата работодателем проезда своих сотрудников в ночное время до места работы и обратно обусловлена производственной необходимостью и отсутствием у работников возможности воспользоваться общественным транспортом; оплата производится в пользу транспортной организации, осуществляющей такие перевозки. При этом, исходя из сложившейся практики, организация вправе отнести в состав расходов затраты, связанные с перевозкой работников службами такси, если данные расходы обусловлены технологическими особенностями производства либо предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами как система оплаты труда, а также произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что инициатива согласуется с позицией Минфина России (письмо от 22.12.2022 N 03-04-07/125960) о том, что такая оплата работодателем такси не приводит к возникновению у работников дохода, подлежащего обложению налогом на доходы, при соблюдении двух условий: оплата работодателем проезда своих сотрудников в ночное время до места работы и обратно обусловлена производственной необходимостью и отсутствием у работников возможности воспользоваться общественным транспортом; оплата производится в пользу транспортной организации, осуществляющей такие перевозки. При этом, исходя из сложившейся практики, организация вправе отнести в состав расходов затраты, связанные с перевозкой работников службами такси, если данные расходы обусловлены технологическими особенностями производства либо предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами как система оплаты труда, а также произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
Статья: Учет переменной арендной платы и другие ситуации: оптимизация налогообложения и налоговые риски
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2022, N 1)Из Письма Минфина России от 27.11.2015 N 03-03-06/1/69181 следует, что организация вправе отнести в состав расходов затраты, связанные с перевозкой работников службами такси, если данные расходы обусловлены технологическими особенностями производства либо предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами как система оплаты труда, а также произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2022, N 1)Из Письма Минфина России от 27.11.2015 N 03-03-06/1/69181 следует, что организация вправе отнести в состав расходов затраты, связанные с перевозкой работников службами такси, если данные расходы обусловлены технологическими особенностями производства либо предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами как система оплаты труда, а также произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
Нормативные акты
"Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года"
(разработан Минэкономразвития России)Это позволит обеспечить в том числе: увеличение уровня оплаты труда работникам образования посредством перехода к системе эффективного контракта, что позволит обеспечить повышение престижности работы в сфере образования; осуществлен переход к нормативно-подушевому финансированию образовательных программ высшего профессионального образования; переход к профильному обучению старшеклассников, позволяющему создать условия для углубленного изучения отдельных предметов, определяющих выбор будущей профессии; поддержку ведущих университетов, создание современных кампусов в системе высшего профессионального образования; модернизацию материально-технической базы сферы образования; поддержку талантливых детей и дополнительного образования детей.
(разработан Минэкономразвития России)Это позволит обеспечить в том числе: увеличение уровня оплаты труда работникам образования посредством перехода к системе эффективного контракта, что позволит обеспечить повышение престижности работы в сфере образования; осуществлен переход к нормативно-подушевому финансированию образовательных программ высшего профессионального образования; переход к профильному обучению старшеклассников, позволяющему создать условия для углубленного изучения отдельных предметов, определяющих выбор будущей профессии; поддержку ведущих университетов, создание современных кампусов в системе высшего профессионального образования; модернизацию материально-технической базы сферы образования; поддержку талантливых детей и дополнительного образования детей.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Исходя из изложенного с момента заключения контракта о службе в уголовно-исполнительной системе, в том числе и при прохождении обучения в образовательном учреждении ФСИН, гражданин является сотрудником уголовно-исполнительной системы <2>, выполняет обязанности, установленные нормативными правовыми актами, регулирующими порядок и условия прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, и определенные контрактом о службе в уголовно-исполнительной системе. За осуществление указанной деятельности сотрудник получает денежное довольствие, являющееся для него источником средств существования, то есть заработной платой сотрудника, основания для возврата которой и удержания из которой нормативно регламентированы. В числе оснований для возврата денежного довольствия и удержаний из него такое основание, как невыполнение сотрудником уголовно-исполнительной системы условия контракта о службе в уголовно-исполнительной системе не менее пяти лет с момента окончания образовательного учреждения, отсутствует.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Исходя из изложенного с момента заключения контракта о службе в уголовно-исполнительной системе, в том числе и при прохождении обучения в образовательном учреждении ФСИН, гражданин является сотрудником уголовно-исполнительной системы <2>, выполняет обязанности, установленные нормативными правовыми актами, регулирующими порядок и условия прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, и определенные контрактом о службе в уголовно-исполнительной системе. За осуществление указанной деятельности сотрудник получает денежное довольствие, являющееся для него источником средств существования, то есть заработной платой сотрудника, основания для возврата которой и удержания из которой нормативно регламентированы. В числе оснований для возврата денежного довольствия и удержаний из него такое основание, как невыполнение сотрудником уголовно-исполнительной системы условия контракта о службе в уголовно-исполнительной системе не менее пяти лет с момента окончания образовательного учреждения, отсутствует.