Контент-Менеджер
Подборка наиболее важных документов по запросу Контент-Менеджер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция контент-менеджера (менеджера информационных ресурсов) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В настоящее время работодатели (бизнес) применяют информационные технологии как в производстве (автоматизация производственных процессов, замена ручного труда машинным), так и при взаимодействии с потребителями (например, осуществление коммуникации посредством специализированных приложений, мессенджеров) и в отношениях по управлению и организации труда, поскольку внедрение новых информационных технологий в указанные процессы подразумевает изменение трудовых функций многих работников и условий их труда. Отдельные трудовые функции и вовсе подразумевают постоянную работу в цифровой среде: специалисты в сфере IT, онлайн-образования, консалтинга, интернет-банкинга, SMM-специалисты, контент-менеджеры, журналисты, профессиональные блогеры и др. <3>. Кроме того, современные цифровые технологии упрощают или полностью автоматизируют сбор необходимой для принятия управленческих решений информации, могут самостоятельно принимать отдельные управленческие решения, позволяют внедрять современные методы управления производственными процессами, при которых происходит максимальное приближение производителя к потребителю продукции, работ, услуг, могут устранять излишние посреднические звенья <4>.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В настоящее время работодатели (бизнес) применяют информационные технологии как в производстве (автоматизация производственных процессов, замена ручного труда машинным), так и при взаимодействии с потребителями (например, осуществление коммуникации посредством специализированных приложений, мессенджеров) и в отношениях по управлению и организации труда, поскольку внедрение новых информационных технологий в указанные процессы подразумевает изменение трудовых функций многих работников и условий их труда. Отдельные трудовые функции и вовсе подразумевают постоянную работу в цифровой среде: специалисты в сфере IT, онлайн-образования, консалтинга, интернет-банкинга, SMM-специалисты, контент-менеджеры, журналисты, профессиональные блогеры и др. <3>. Кроме того, современные цифровые технологии упрощают или полностью автоматизируют сбор необходимой для принятия управленческих решений информации, могут самостоятельно принимать отдельные управленческие решения, позволяют внедрять современные методы управления производственными процессами, при которых происходит максимальное приближение производителя к потребителю продукции, работ, услуг, могут устранять излишние посреднические звенья <4>.