Компенсация за задержку зп как отразить в расчете страховых взносов
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за задержку зп как отразить в расчете страховых взносов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, применяющей УСН (объект налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов"), начисление и выплату денежной компенсации работникам за нарушение сроков выплаты заработной платы?..
(Консультация эксперта, 2024)Заметим, что налоговые органы не применяют судебную практику, которая сложилось на основании утратившего силу Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ. Это следует из Писем ФНС России от 02.06.2020 N БС-4-11/9100, от 14.09.2017 N БС-4-11/18312@. В них рассмотрены вопросы обложения страховыми взносами путевок на санаторно-курортное лечение работников, оплаты питания, проезда к месту отпуска и обратно, материальной помощи в связи с выходом на пенсию. Однако считаем, что по аналогии эти разъяснения можно применить и в отношении иных выплат социального характера, в частности компенсации за задержку выплаты заработной платы.
(Консультация эксперта, 2024)Заметим, что налоговые органы не применяют судебную практику, которая сложилось на основании утратившего силу Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ. Это следует из Писем ФНС России от 02.06.2020 N БС-4-11/9100, от 14.09.2017 N БС-4-11/18312@. В них рассмотрены вопросы обложения страховыми взносами путевок на санаторно-курортное лечение работников, оплаты питания, проезда к месту отпуска и обратно, материальной помощи в связи с выходом на пенсию. Однако считаем, что по аналогии эти разъяснения можно применить и в отношении иных выплат социального характера, в частности компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Статья: Отчетность за 9 месяцев 2016 года: практические ситуации
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, NN 37, 38)В то же время анализ судебной практики на уровне "высших" судов свидетельствует о том, что на "зарплатную" компенсацию взносы не начисляются. Так, в Определении ВАС от 25 марта 2013 г. N ВАС-608/13 указано, что проценты за несвоевременную выплату зарплаты являются компенсационной выплатой, на что прямо указано в ст. 236 ТК. Причем по своему характеру она является самостоятельным видом компенсационных выплат и на такие компенсации в полной мере распространяются положения пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ. В Постановлении Президиума ВАС от 10 декабря 2013 г. N 11031/13 "высшие" судьи констатировали, что денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. В то же время судьи подчеркнули, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда. Следовательно, суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подпадают под действие пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Аналогичная позиция отражена и в Определении ВС от 18 декабря 2014 г. N 307-КГ14-5726.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, NN 37, 38)В то же время анализ судебной практики на уровне "высших" судов свидетельствует о том, что на "зарплатную" компенсацию взносы не начисляются. Так, в Определении ВАС от 25 марта 2013 г. N ВАС-608/13 указано, что проценты за несвоевременную выплату зарплаты являются компенсационной выплатой, на что прямо указано в ст. 236 ТК. Причем по своему характеру она является самостоятельным видом компенсационных выплат и на такие компенсации в полной мере распространяются положения пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ. В Постановлении Президиума ВАС от 10 декабря 2013 г. N 11031/13 "высшие" судьи констатировали, что денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. В то же время судьи подчеркнули, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда. Следовательно, суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подпадают под действие пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Аналогичная позиция отражена и в Определении ВС от 18 декабря 2014 г. N 307-КГ14-5726.