Компенсация отпуска при увольнении в связи с призывом в армию
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при увольнении в связи с призывом в армию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неотгулянный отпуск: компенсируем при увольнении
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)Кстати, то же самое получается и при увольнении по особым основаниям, которые упомянуты в случае 1. Сотрудник, проработавший полгода и увольняющийся, предположим, в связи с призывом в армию, получит компенсацию за полный отпуск. А тому, кто проработал полтора года, при увольнении по такому же основанию компенсация будет рассчитана пропорционально отработанному времени.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)Кстати, то же самое получается и при увольнении по особым основаниям, которые упомянуты в случае 1. Сотрудник, проработавший полгода и увольняющийся, предположим, в связи с призывом в армию, получит компенсацию за полный отпуск. А тому, кто проработал полтора года, при увольнении по такому же основанию компенсация будет рассчитана пропорционально отработанному времени.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2024)Увольняя работника в связи с призывом в армию, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она полагается работнику) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Напомним, если работник увольняется в связи с призывом на службу до окончания рабочего года, в счет которого уже отгулял отпуск (то есть "авансом"), не удерживайте у него отпускные, которые вы выплатили за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Увольняя работника в связи с призывом в армию, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она полагается работнику) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Напомним, если работник увольняется в связи с призывом на службу до окончания рабочего года, в счет которого уже отгулял отпуск (то есть "авансом"), не удерживайте у него отпускные, которые вы выплатили за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).