Компенсация межвахтового отдыха
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация межвахтового отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2023 N 88-292/2023, 2-2426/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Расчет при увольнении произведен ответчиком без учета всех компенсаций.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Не могут быть признаны обоснованными и доводы кассационный жалобы об отсутствии оснований для удовлетворения требований о признании работы в период с 27.04.2020 по 04.09.2020 и с 14.02.2021 по 16.03.2021 работой вахтовым методом, для взыскания с ответчика надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за межвахтовый отдых, компенсации за несвоевременную выплату надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за межвахтовый отдых, поскольку сам по себе факт нахождения истца в спорные периоды на территории временного вахтового поселка строителей не свидетельствует о выполнении истцом работы на условиях вахтового метода. Судами проверены обстоятельства выполнения истцом работы в указанном им месте - на территории временного вахтового поселка строителей и установлено, что пребывание истца и выполнение трудовой функции в указанном месте связано в этот период с эпидемиологическими ограничениями, порядок учета рабочего времени истцу не изменялся. Положения статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вопреки доводам кассационной жалобы судами применены правильно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Расчет при увольнении произведен ответчиком без учета всех компенсаций.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Не могут быть признаны обоснованными и доводы кассационный жалобы об отсутствии оснований для удовлетворения требований о признании работы в период с 27.04.2020 по 04.09.2020 и с 14.02.2021 по 16.03.2021 работой вахтовым методом, для взыскания с ответчика надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за межвахтовый отдых, компенсации за несвоевременную выплату надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за межвахтовый отдых, поскольку сам по себе факт нахождения истца в спорные периоды на территории временного вахтового поселка строителей не свидетельствует о выполнении истцом работы на условиях вахтового метода. Судами проверены обстоятельства выполнения истцом работы в указанном им месте - на территории временного вахтового поселка строителей и установлено, что пребывание истца и выполнение трудовой функции в указанном месте связано в этот период с эпидемиологическими ограничениями, порядок учета рабочего времени истцу не изменялся. Положения статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вопреки доводам кассационной жалобы судами применены правильно.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 N 88-10379/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований М. о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что совокупностью представленных доказательств подтвержден факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения в период своей вахты на территории работодателя, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. Дисциплинарный проступок обнаружен 14 ноября 2021 г., в период с 15 ноября 2021 г. по 15 декабря 2021 г. М. находилась на межвахтовом отдыхе с выездом с вахты, 16 декабря 2021 г. вернулась на работу; дисциплинарное взыскание применено 20 декабря 2021 г., в пределах установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований М. о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что совокупностью представленных доказательств подтвержден факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения в период своей вахты на территории работодателя, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. Дисциплинарный проступок обнаружен 14 ноября 2021 г., в период с 15 ноября 2021 г. по 15 декабря 2021 г. М. находилась на межвахтовом отдыхе с выездом с вахты, 16 декабря 2021 г. вернулась на работу; дисциплинарное взыскание применено 20 декабря 2021 г., в пределах установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Замена неиспользованных дней междувахтового отдыха денежной компенсацией похожа на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: дни, которые фактически не были отгуляны, оплачиваются.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Замена неиспользованных дней междувахтового отдыха денежной компенсацией похожа на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: дни, которые фактически не были отгуляны, оплачиваются.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Иными словами, при суммированном учете рабочего времени за часы переработки в течение учетного периода работнику в качестве компенсации предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Иными словами, при суммированном учете рабочего времени за часы переработки в течение учетного периода работнику в качестве компенсации предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
(ред. от 06.04.2024)Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.