Компенсация части отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация части отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 16 "Реестр требований кредиторов" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""Судебная коллегия суда кассационной инстанции отмечает, что заявитель кассационной жалобы справедливо указывает на то, что разногласия в том виде, в котором они предусмотрены п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве, между работником и конкурсным управляющим фактически отсутствуют, а установление наличия трудовых отношений, размер причитающихся работнику выплат не входит в компетенцию арбитражного суда, разногласия между работником и конкурсным управляющим могли быть разрешены судом только в части состава и размера компенсации отпуска при увольнении и выплаты выходного пособия, поскольку они были признаны конкурсным управляющим."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление. Замена части отпуска денежной компенсацией >>>
Нормативные акты
Обзор: "Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений"
(КонсультантПлюс, 2024)- компенсацию за часть ежегодного отпуска сверх 28 дней, единовременную выплату к отпуску и матпомощь за счет ФОТ (если сотрудник подаст заявление);
(КонсультантПлюс, 2024)- компенсацию за часть ежегодного отпуска сверх 28 дней, единовременную выплату к отпуску и матпомощь за счет ФОТ (если сотрудник подаст заявление);
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)- переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении (возникновении риска нарушения) организацией срока исполнения госконтракта. В этом случае отпуск нужно предоставить работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 21 день;
(КонсультантПлюс, 2024)- переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении (возникновении риска нарушения) организацией срока исполнения госконтракта. В этом случае отпуск нужно предоставить работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 21 день;