Комиссия по оценке преимущественного права
Подборка наиболее важных документов по запросу Комиссия по оценке преимущественного права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 N 88-24571/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении в должности; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Процедура увольнения по сокращению штата ответчиком соблюдена, со времени уведомления о предстоящем сокращении истцу в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ предлагались имеющиеся вакантные должности, от которых истец отказался, в связи с чем правовые основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Приобщенная к материалам дела выписка из протокола комиссии по оценке преимущественного права на оставлении на работе при сокращении численности работника ФИО1 от 26 августа 2020 года, доводы истца о наличии у нее с другими работниками, которые были оставлены на работе, одинаковой квалификации не подтверждают. Сравнение истца происходило с двумя работниками ФИО23 и ФИО22, которые были трудоустроены в 2018 году, однако и эти работники имеют квалификацию оператора крутильного оборудования, что подтверждается протоколами заседания квалификационной комиссии от 20 ноября 2018 года и 23 ноября 2018 года соответственно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении в должности; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Процедура увольнения по сокращению штата ответчиком соблюдена, со времени уведомления о предстоящем сокращении истцу в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ предлагались имеющиеся вакантные должности, от которых истец отказался, в связи с чем правовые основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Приобщенная к материалам дела выписка из протокола комиссии по оценке преимущественного права на оставлении на работе при сокращении численности работника ФИО1 от 26 августа 2020 года, доводы истца о наличии у нее с другими работниками, которые были оставлены на работе, одинаковой квалификации не подтверждают. Сравнение истца происходило с двумя работниками ФИО23 и ФИО22, которые были трудоустроены в 2018 году, однако и эти работники имеют квалификацию оператора крутильного оборудования, что подтверждается протоколами заседания квалификационной комиссии от 20 ноября 2018 года и 23 ноября 2018 года соответственно.
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 25.04.2023 по делу N 33-1012/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании решения профсоюзной организации работников необоснованным.
Обстоятельства: Оспариваемым решением в предоставлении согласия на увольнение председателя первичной профсоюзной организации по сокращению штата отказано на том основании, что представленные истцом документы не подтверждают соблюдение общего порядка увольнения, установленного трудовым законодательством. Истец считает несогласие профсоюзной организации работников на возможное расторжение трудового договора с председателем необоснованным.
Решение: Удовлетворено.Постановлением Президиума Сахалинской областной профсоюзной организации работников рыбного хозяйства Российской профсоюза работников рыбного хозяйства от 10 августа 2022 года в предоставлении согласия на увольнение Р. по сокращению штата отказано на том основании, что представленные истцом документы не подтверждают соблюдение общего порядка увольнения, установленного трудовым законодательством, а также обоснование необходимости проведения организационно-штатных мероприятий в отношении Р., не представлено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, членом которой является Р., не представлено копии решения комиссии по оценке преимущественного права на оставление на работе, сведений о допустимости расторжения трудового договора с Р., не предоставлено действующее штатное расписание (л.д. 42-45).
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании решения профсоюзной организации работников необоснованным.
Обстоятельства: Оспариваемым решением в предоставлении согласия на увольнение председателя первичной профсоюзной организации по сокращению штата отказано на том основании, что представленные истцом документы не подтверждают соблюдение общего порядка увольнения, установленного трудовым законодательством. Истец считает несогласие профсоюзной организации работников на возможное расторжение трудового договора с председателем необоснованным.
Решение: Удовлетворено.Постановлением Президиума Сахалинской областной профсоюзной организации работников рыбного хозяйства Российской профсоюза работников рыбного хозяйства от 10 августа 2022 года в предоставлении согласия на увольнение Р. по сокращению штата отказано на том основании, что представленные истцом документы не подтверждают соблюдение общего порядка увольнения, установленного трудовым законодательством, а также обоснование необходимости проведения организационно-штатных мероприятий в отношении Р., не представлено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, членом которой является Р., не представлено копии решения комиссии по оценке преимущественного права на оставление на работе, сведений о допустимости расторжения трудового договора с Р., не предоставлено действующее штатное расписание (л.д. 42-45).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)3.4.1. Как создать комиссию по оценке преимущественного права при сокращении численности (штата) и оформить результаты оценки
(КонсультантПлюс, 2024)3.4.1. Как создать комиссию по оценке преимущественного права при сокращении численности (штата) и оформить результаты оценки
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Результат оценки преимущественного права комиссией следует оформить протоколом, подписанным всеми членами комиссии.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Результат оценки преимущественного права комиссией следует оформить протоколом, подписанным всеми членами комиссии.