Командировка или обособленное рабочее место
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка или обособленное рабочее место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 28.02.2023 по делу N 33-3384/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Основанием для увольнения работника послужили акты о его отсутствии на рабочем месте по месту нахождения организации. Работник выполнял трудовые обязанности дистанционно, согласия на изменение определенных сторонами условий трудового договора в части установления определенного режима работы на территории организации от работодателя не получал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Таким образом, оценив имеющиеся по делу доказательства суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о наличии в рассматриваемых трудовых правоотношениях признаков дистанционной работы, при этом никаких данных о том, что истец работал в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении предприятия, либо его трудовые обязанности осуществлялись на стационарном рабочем месте, на территории или объекте, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, ответчиком в суд представлено не было, как и доказательств существования у истца рабочего места по адресу ООО "Комплексные Аналитические Системы" и его направления в командировки для выполнения тех или иных трудовых заданий работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Основанием для увольнения работника послужили акты о его отсутствии на рабочем месте по месту нахождения организации. Работник выполнял трудовые обязанности дистанционно, согласия на изменение определенных сторонами условий трудового договора в части установления определенного режима работы на территории организации от работодателя не получал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Таким образом, оценив имеющиеся по делу доказательства суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о наличии в рассматриваемых трудовых правоотношениях признаков дистанционной работы, при этом никаких данных о том, что истец работал в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении предприятия, либо его трудовые обязанности осуществлялись на стационарном рабочем месте, на территории или объекте, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, ответчиком в суд представлено не было, как и доказательств существования у истца рабочего места по адресу ООО "Комплексные Аналитические Системы" и его направления в командировки для выполнения тех или иных трудовых заданий работодателя.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2021 по делу N 88-20937/2021, 2-2563/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заявлений об увольнении истица не писала. Заработную плату ей не выплатили.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Эти обстоятельства обоснованно оценены судом первой инстанции как признаки дистанционной работы, при этом, как указано выше, никаких данных о том, что истица работала в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении предприятия, либо что ее трудовые обязанности осуществлялись на стационарном рабочем месте, на территории или объекте, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, ответчиком в суд представлено не было, как и доказательств существования у истицы рабочего места по адресу ООО "Орбита" и ее направления в командировки для выполнения тех или иных трудовых заданий работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заявлений об увольнении истица не писала. Заработную плату ей не выплатили.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Эти обстоятельства обоснованно оценены судом первой инстанции как признаки дистанционной работы, при этом, как указано выше, никаких данных о том, что истица работала в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении предприятия, либо что ее трудовые обязанности осуществлялись на стационарном рабочем месте, на территории или объекте, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, ответчиком в суд представлено не было, как и доказательств существования у истицы рабочего места по адресу ООО "Орбита" и ее направления в командировки для выполнения тех или иных трудовых заданий работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиОбоснование: При дистанционной работе работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Если направить дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, то это является командировкой (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ).
"Способы оптимизации налоговой нагрузки на бизнес"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2023)Дело в том, что направление работников в командировку без создания стационарных рабочих мест не приводит к образованию обособленного подразделения. Это подтверждается материалами судебной практики, в частности Постановлением АС Северо-Западного округа от 16.09.2015 N Ф07-7313/2015 по делу N А05-9557/2014.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2023)Дело в том, что направление работников в командировку без создания стационарных рабочих мест не приводит к образованию обособленного подразделения. Это подтверждается материалами судебной практики, в частности Постановлением АС Северо-Западного округа от 16.09.2015 N Ф07-7313/2015 по делу N А05-9557/2014.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.
"Макет коллективного договора"
(утв. Минтрудом РФ 06.11.2003)2.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест. Перечень действующих на момент подписания сторонами Договора норм труда в организации представлен в приложении N __.
(утв. Минтрудом РФ 06.11.2003)2.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест. Перечень действующих на момент подписания сторонами Договора норм труда в организации представлен в приложении N __.