Количество рабочих дней в июне
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество рабочих дней в июне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2021 N 16-1891/2021
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Из расчетного листка в июне 2020 года следует, что в нем отражены как рабочие дни/часы (20/200), за которые произведена выплата, так и "вахтовая надбавка", которая начислена и выплачена по количеству дней, отработанных И. согласно табелю учета рабочего времени в июне (23 дня).
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Из расчетного листка в июне 2020 года следует, что в нем отражены как рабочие дни/часы (20/200), за которые произведена выплата, так и "вахтовая надбавка", которая начислена и выплачена по количеству дней, отработанных И. согласно табелю учета рабочего времени в июне (23 дня).
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 N 88-9236/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Отсутствие указания на конкретные дату и время совершения работником прогула с учетом того, что ему установлена сокращенная пятидневная рабочая неделя, не позволяет проверить обоснованность назначенного наказания, соответствие наказания тяжести проступка, в том числе в совокупности с предшествующим поведением работника, его отношением к своим должностным обязанностям.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 57, 91, 93, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, исследовав представленные в материалы дела табели учета рабочего времени за июнь 2020 - март 2021 года, пришел к выводу о том, что оплата труда М. в указанный период времени была произведена пропорционально отработанному времени, согласно табелям учета рабочего времени, в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Данные табели о количестве отработанных смен в июне - августе 2020 года стороной истца не опровергнуты. Представленные истцом копии графиков отработанных часов по датам не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств, поскольку не содержат наименование работодателя, а также сведений о календарном месяце, в котором выполнялась работа.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Отсутствие указания на конкретные дату и время совершения работником прогула с учетом того, что ему установлена сокращенная пятидневная рабочая неделя, не позволяет проверить обоснованность назначенного наказания, соответствие наказания тяжести проступка, в том числе в совокупности с предшествующим поведением работника, его отношением к своим должностным обязанностям.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 57, 91, 93, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, исследовав представленные в материалы дела табели учета рабочего времени за июнь 2020 - март 2021 года, пришел к выводу о том, что оплата труда М. в указанный период времени была произведена пропорционально отработанному времени, согласно табелям учета рабочего времени, в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Данные табели о количестве отработанных смен в июне - августе 2020 года стороной истца не опровергнуты. Представленные истцом копии графиков отработанных часов по датам не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств, поскольку не содержат наименование работодателя, а также сведений о календарном месяце, в котором выполнялась работа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Тогда следует принять во внимание нерабочие праздничные дни (1 - 8 января, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября), из-за которых количество рабочих дней в периоде с 1-го по 15-е число меньше половины общего числа рабочих дней как минимум в пяти месяцах.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Тогда следует принять во внимание нерабочие праздничные дни (1 - 8 января, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября), из-за которых количество рабочих дней в периоде с 1-го по 15-е число меньше половины общего числа рабочих дней как минимум в пяти месяцах.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, применяющей авансовый метод расчета зарплате, расчеты с работником по заработной плате (на условном примере), если в текущем месяце 13 календарных дней он был нетрудоспособен в связи с заболеванием?..
(Консультация эксперта, 2024)Количество рабочих дней в июне текущего года по календарю пятидневной рабочей недели составляет 19, а количество фактически отработанных работником дней - 11 (период нетрудоспособности из расчета заработной платы исключается, так как работнику выплачивается пособие за данный период).
(Консультация эксперта, 2024)Количество рабочих дней в июне текущего года по календарю пятидневной рабочей недели составляет 19, а количество фактически отработанных работником дней - 11 (период нетрудоспособности из расчета заработной платы исключается, так как работнику выплачивается пособие за данный период).