Количество оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком в 2021 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком в 2021 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Самарского областного суда от 23.08.2022 по делу N 33-8458/2022 (УИД 63RS0029-02-2021-008012-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: С приказом об увольнении истица не была ознакомлена и его не подписывала. Истица считает, что в данном случае ответчик действовал незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Судебная коллегия на основании положений ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" приняла в качестве нового доказательства справку N от 17.08.2022 года, согласно которой среднедневной заработок истца составляет 2 084, 68 руб., период вынужденного прогула составляет с 28.08.2021 года по 23.08.2022 года, количество рабочих дней - 242 дней. На основании предоставленного листка нетрудоспособности за период с 17.08.2021 года по 27.08.2021 года Ш. начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: С приказом об увольнении истица не была ознакомлена и его не подписывала. Истица считает, что в данном случае ответчик действовал незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Судебная коллегия на основании положений ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" приняла в качестве нового доказательства справку N от 17.08.2022 года, согласно которой среднедневной заработок истца составляет 2 084, 68 руб., период вынужденного прогула составляет с 28.08.2021 года по 23.08.2022 года, количество рабочих дней - 242 дней. На основании предоставленного листка нетрудоспособности за период с 17.08.2021 года по 27.08.2021 года Ш. начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Обратите внимание! С 2021 года согласно новым правилам выдачи больничных ограничений в количестве дней ухода нет. При этом порядок оплаты больничных остался прежним. Поэтому работодатель обязан самостоятельно вести учет количества дней по уходу за больным ребенком работника.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Обратите внимание! С 2021 года согласно новым правилам выдачи больничных ограничений в количестве дней ухода нет. При этом порядок оплаты больничных остался прежним. Поэтому работодатель обязан самостоятельно вести учет количества дней по уходу за больным ребенком работника.
Статья: Как продлить "детский" больничный, если заболел второй ребенок?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)Обратите внимание! С 2021 года согласно новым правилам выдачи больничных ограничений в количестве дней ухода нет. При этом порядок оплаты больничных остался прежним. Поэтому работодатель обязан самостоятельно вести учет количества дней по уходу за больным ребенком работника.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)Обратите внимание! С 2021 года согласно новым правилам выдачи больничных ограничений в количестве дней ухода нет. При этом порядок оплаты больничных остался прежним. Поэтому работодатель обязан самостоятельно вести учет количества дней по уходу за больным ребенком работника.