Когда предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Охрана труда:
- 2 группа по электробезопасности
- 3 группа по электробезопасности
- Административная ответственность за нарушение требований охраны труда
- Аптечка производственная
- Безопасность труда
- Ещё...
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Ещё...
Судебная практика: Когда предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.05.2019 N 16-КГ19-6
Требование: О признании незаконным решения органа Пенсионного фонда РФ об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости, включении периодов работы в специальный стаж, назначении страховой пенсии.
Обстоятельства: Отказ мотивирован отсутствием у работника требуемого специального стажа на работах с тяжелыми условиями труда, при этом в специальный стаж не включен один из периодов работы по причине отсутствия занятости работника в течение полного рабочего дня.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку установлен факт исполнения работником трудовых обязанностей в спорный период на условиях полного рабочего дня и наличия (с учетом включения в стаж спорного периода) необходимой продолжительности специального стажа.По мнению суда апелляционной инстанции, характер работы Чернышовой С.И., отраженный в документах ГБУЗ "Волгоградский клинический противотуберкулезный диспансер": приказах о переводе истца с 2 августа 2007 г. по 31 декабря 2016 г. в первое отделение на должность сестры-хозяйки с надбавками за вредность и за инфицированность микобактериями, о повышении оклада в связи с опасными для здоровья условиями труда, о доплате за работу в условиях, связанных с опасностью инфицирования микобактериями, предоставлении ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска за вредные условия труда, о выплатах за вредные и опасные условия труда и картах аттестации по условиям труда рабочего места сестры-хозяйки, не подтверждает осуществление трудовой деятельности истца в непосредственном контакте с пациентами и выполнение такой работы с полной занятостью в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени).
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.05.2019 N 16-КГ19-6
Требование: О признании незаконным решения органа Пенсионного фонда РФ об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости, включении периодов работы в специальный стаж, назначении страховой пенсии.
Обстоятельства: Отказ мотивирован отсутствием у работника требуемого специального стажа на работах с тяжелыми условиями труда, при этом в специальный стаж не включен один из периодов работы по причине отсутствия занятости работника в течение полного рабочего дня.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку установлен факт исполнения работником трудовых обязанностей в спорный период на условиях полного рабочего дня и наличия (с учетом включения в стаж спорного периода) необходимой продолжительности специального стажа.По мнению суда апелляционной инстанции, характер работы Чернышовой С.И., отраженный в документах ГБУЗ "Волгоградский клинический противотуберкулезный диспансер": приказах о переводе истца с 2 августа 2007 г. по 31 декабря 2016 г. в первое отделение на должность сестры-хозяйки с надбавками за вредность и за инфицированность микобактериями, о повышении оклада в связи с опасными для здоровья условиями труда, о доплате за работу в условиях, связанных с опасностью инфицирования микобактериями, предоставлении ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска за вредные условия труда, о выплатах за вредные и опасные условия труда и картах аттестации по условиям труда рабочего места сестры-хозяйки, не подтверждает осуществление трудовой деятельности истца в непосредственном контакте с пациентами и выполнение такой работы с полной занятостью в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Когда предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2021)
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2021)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск2. Продолжительность дополнительного отпуска у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск2. Продолжительность дополнительного отпуска у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Нормативные акты: Когда предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ред. от 09.03.2021)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда