Когда нужно выплатить ЗП за декабрь 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда нужно выплатить ЗП за декабрь 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Калужского областного суда от 20.03.2023 N 33-1006/2023 (УИД 40RS0001-01-2022-008875-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Премия по итогам работы за отчетный период не предусмотрена и не гарантирована в обязательном порядке, она является стимулирующей выплатой, выплачивается по итогам работы за отчетный период, ее начисление работнику не является обязанностью работодателя и зависит от результатов работы в отчетном периоде, размер премии определяется каждому работнику индивидуально с учетом его личного вклада в общие результаты деятельности филиала банка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что о нарушении своих прав истец узнал по итогам обращения в трудовую инспекцию в феврале 2022 года, выводы суда не опровергают, поскольку приказы о премировании за третий и четвертый квартал 2020 года были изданы 23 декабря 2020 года N 1000-к/2700, 01 апреля 2021 года N 193-к/2700, с Положением о краткосрочном премировании работников региональных филиалов АО "Россельхозбанк" N 518-П, утвержденным решением Правления Банка 03 декабря 2020 года N 77, истец был ознакомлен 30 октября 2019 года, в пункте 5.11.5 которого указано, что выплата премии осуществляется не позднее даты выплаты заработной платы за вторую половину третьего месяца, следующего за отчетным периодом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Премия по итогам работы за отчетный период не предусмотрена и не гарантирована в обязательном порядке, она является стимулирующей выплатой, выплачивается по итогам работы за отчетный период, ее начисление работнику не является обязанностью работодателя и зависит от результатов работы в отчетном периоде, размер премии определяется каждому работнику индивидуально с учетом его личного вклада в общие результаты деятельности филиала банка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что о нарушении своих прав истец узнал по итогам обращения в трудовую инспекцию в феврале 2022 года, выводы суда не опровергают, поскольку приказы о премировании за третий и четвертый квартал 2020 года были изданы 23 декабря 2020 года N 1000-к/2700, 01 апреля 2021 года N 193-к/2700, с Положением о краткосрочном премировании работников региональных филиалов АО "Россельхозбанк" N 518-П, утвержденным решением Правления Банка 03 декабря 2020 года N 77, истец был ознакомлен 30 октября 2019 года, в пункте 5.11.5 которого указано, что выплата премии осуществляется не позднее даты выплаты заработной платы за вторую половину третьего месяца, следующего за отчетным периодом.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.08.2023 N 88-16535/2023 по делу N 2-2534/2022
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О взыскании ущерба в сумме, не покрытой суммой страхового возмещения.
Обстоятельства: Выплаченного страховщиком страхового возмещения недостаточно для покрытия ущерба.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части; 3) О возмещении расходов на проведение оценки - удовлетворено.В ходе судебного разбирательства дела судом апелляционной инстанции приняты в качестве новых доказательств представленные представителем ответчика Л. оригиналы договора аренды автомобиля без экипажа от 30 ноября 2020 г. и акта приема-передачи автотранспорта от 1 декабря 2020 г., третьим лицом И.Д. - трудовой договор от 16 января 2020 г., заключенный между Н.В. и И.Д., по условиям которого ИП Н.В. принял на работу И.Д. в качестве водителя-экспедитора на автомобиль работодателя, начиная с 16 января 2020 г. на неопределенный срок, справка о доходах и суммах налога физического лица И.Д. за 2020 год, выданная ИП Никита В.Ю. 16 декабря 2020 г., согласно которой ИП Н.В. осуществляя выплату заработной платы И.Д. в период с января по декабрь 2020 года, скриншот со смартфона И.Д., содержащий сообщение от ИП Н.В. в адрес И.Д. в электронном мессенджере, датированное 3 декабря 2020 г. с указанием сведений о грузоотправителе в г. Челябинске и грузополучателе в г. Чебоксары.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О взыскании ущерба в сумме, не покрытой суммой страхового возмещения.
Обстоятельства: Выплаченного страховщиком страхового возмещения недостаточно для покрытия ущерба.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части; 3) О возмещении расходов на проведение оценки - удовлетворено.В ходе судебного разбирательства дела судом апелляционной инстанции приняты в качестве новых доказательств представленные представителем ответчика Л. оригиналы договора аренды автомобиля без экипажа от 30 ноября 2020 г. и акта приема-передачи автотранспорта от 1 декабря 2020 г., третьим лицом И.Д. - трудовой договор от 16 января 2020 г., заключенный между Н.В. и И.Д., по условиям которого ИП Н.В. принял на работу И.Д. в качестве водителя-экспедитора на автомобиль работодателя, начиная с 16 января 2020 г. на неопределенный срок, справка о доходах и суммах налога физического лица И.Д. за 2020 год, выданная ИП Никита В.Ю. 16 декабря 2020 г., согласно которой ИП Н.В. осуществляя выплату заработной платы И.Д. в период с января по декабрь 2020 года, скриншот со смартфона И.Д., содержащий сообщение от ИП Н.В. в адрес И.Д. в электронном мессенджере, датированное 3 декабря 2020 г. с указанием сведений о грузоотправителе в г. Челябинске и грузополучателе в г. Чебоксары.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыМедианная заработная плата представляет собой среднемесячную оплату труда (среднемесячный размер выплаты) в расчете на одно рабочее место, относительно которой у половины рабочих мест уровень оплаты труда ниже данной суммы, а у другой половины - выше нее. Показатель формируется в эквиваленте полной занятости, при этом из него исключают все выплаты работникам от работодателей в течение месяца, размер которых ниже МРОТ, действующего в течение отчетного периода (Приказ Росстата от 31.12.2020 N 870).
Вопрос: Каковы особенности заполнения расчета 6-НДФЛ за 2020 г., если зарплата начислена и выплачена в декабре?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2021)В случае выплаты заработной платы в последний день года (31.12.2020), поскольку срок перечисления налога выпадал на январь 2021 г., данная операция в разд. 2 расчета по форме 6-НДФЛ за 2020 г. не отражалась, ее следовало отразить в разд. 1 формы расчета 6-НДФЛ за I квартал 2021 г.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2021)В случае выплаты заработной платы в последний день года (31.12.2020), поскольку срок перечисления налога выпадал на январь 2021 г., данная операция в разд. 2 расчета по форме 6-НДФЛ за 2020 г. не отражалась, ее следовало отразить в разд. 1 формы расчета 6-НДФЛ за I квартал 2021 г.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.