Класс условий труда 2

Подборка наиболее важных документов по запросу Класс условий труда 2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Класс условий труда 2

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 58.3 "Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов с 1 января 2013 года" Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, в силу ч. 1 ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест специальная оценка условий труда должна проводиться в течение 12 месяцев. Обществом своевременно была проведена соответствующая спецоценка, по результатам которой на всех рабочих местах признан класс условий труда 2 (допустимые условия труда).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 8 "Организация проведения специальной оценки условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")
Руководствуясь статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", суд правомерно отказал в удовлетворении требований истца о взыскании надбавки за вредность, поскольку отмена надбавки за вредность в размере 8% произведена работодателем в установленном законом порядке в связи с изменением класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах бортпроводников, который был определен как 2 класс условий труда, в соответствии с которым не предусмотрено повышение оплаты труда, о чем истец был своевременно уведомлен и дал свое согласие продолжать работу на таких условиях; кроме того, надбавка за вредность была отменена в соответствии с результатами специальной оценки условий труда в отношении всех бортпроводников работодателя, а не только в отношении истца.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Класс условий труда 2

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: В организации работают работники с классом условий труда 3.1, по которым применяется дополнительный тариф страховых взносов в размере 2%. Распространяется ли с 1 апреля 2020 г. расчет пониженных тарифов страховых взносов для субъектов малого предпринимательства на дополнительный тариф страховых взносов?
(Консультация эксперта, 2020)
Вопрос: В организации работают работники с классом условий труда 3.1, по которым применяется дополнительный тариф страховых взносов в размере 2%. Распространяется ли с 1 апреля 2020 г. расчет пониженных тарифов страховых взносов для субъектов малого предпринимательства на дополнительный тариф страховых взносов?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: ...По результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны допустимыми (класс 2). Работник получил травму в результате воздействия опасного фактора на рабочем месте. Надо ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда?
(Консультация эксперта, 2019)
Вопрос: По результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны допустимыми (класс 2), уровень воздействия опасного фактора не превышает уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Работник получил травму в результате воздействия опасного фактора на рабочем месте. Надо ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда?

Нормативные акты: Класс условий труда 2

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 30.12.2020)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)
3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).