Календарный план прохождения медосмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Календарный план прохождения медосмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2023 N 88-25638/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Правовых оснований для направления истца на внеочередной медосмотр при отсутствии надлежаще оформленного в установленном законом порядке направления не имелось, в период отстранения от работы заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, что также повлекло нарушение его трудовых прав.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.При этом суд отметил, что сам по себе факт нарушения ответчиком процедуры направления на периодический медосмотр, не свидетельствует о том, что данный осмотр является внеочередным, не включение истца в календарный план и в список работников ООО КДЦ "Добрый доктор", подлежащих прохождению медосмотра в 2021 году на основании вышеуказанного приказа от 7 октября 2021 г. N "О проведении периодического медицинского осмотра" произошло по объективным причинам и не явилось препятствием для прохождения истцом очередного медосмотра в более поздние сроки и последующего его допуска к работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Правовых оснований для направления истца на внеочередной медосмотр при отсутствии надлежаще оформленного в установленном законом порядке направления не имелось, в период отстранения от работы заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, что также повлекло нарушение его трудовых прав.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.При этом суд отметил, что сам по себе факт нарушения ответчиком процедуры направления на периодический медосмотр, не свидетельствует о том, что данный осмотр является внеочередным, не включение истца в календарный план и в список работников ООО КДЦ "Добрый доктор", подлежащих прохождению медосмотра в 2021 году на основании вышеуказанного приказа от 7 октября 2021 г. N "О проведении периодического медицинского осмотра" произошло по объективным причинам и не явилось препятствием для прохождения истцом очередного медосмотра в более поздние сроки и последующего его допуска к работе.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2023 N 88-14816/2023 по делу N 2-836/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец считает, что приказ работодателя об отстранении его от исполнения трудовых обязанностей в связи с непрохождением внеочередного профилактического медицинского осмотра является незаконным. В период отстранения от работы заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 21, 76, 211 - 214 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденным приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что отстраняя Б.С. от работы в связи с отсутствием своевременного прохождения обязательного периодического медосмотра, работодатель не исполнил обязанность по организации данного медосмотра в установленном законом порядке, в связи с чем у Б.С. после ознакомления с приказом от 15 ноября 2021 г. N 48 и при отсутствии направления на медицинский осмотр не имелось реальной возможности пройти его в соответствии с действующим законодательством. При этом суд отметил, что сам по себе факт нарушения ответчиком процедуры направления на периодический медосмотр, не свидетельствует о том, что данный осмотр является внеочередным, не включение истца в календарный план и в список работников ООО КДЦ "Добрый доктор", подлежащих прохождению медосмотра в 2021 году на основании вышеуказанного приказа от 7 октября 2021 г. N "О проведении периодического медицинского осмотра" произошло по объективным причинам и не явилось препятствием для прохождения истцом очередного медосмотра в более поздние сроки и последующего его допуска к работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец считает, что приказ работодателя об отстранении его от исполнения трудовых обязанностей в связи с непрохождением внеочередного профилактического медицинского осмотра является незаконным. В период отстранения от работы заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 21, 76, 211 - 214 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденным приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что отстраняя Б.С. от работы в связи с отсутствием своевременного прохождения обязательного периодического медосмотра, работодатель не исполнил обязанность по организации данного медосмотра в установленном законом порядке, в связи с чем у Б.С. после ознакомления с приказом от 15 ноября 2021 г. N 48 и при отсутствии направления на медицинский осмотр не имелось реальной возможности пройти его в соответствии с действующим законодательством. При этом суд отметил, что сам по себе факт нарушения ответчиком процедуры направления на периодический медосмотр, не свидетельствует о том, что данный осмотр является внеочередным, не включение истца в календарный план и в список работников ООО КДЦ "Добрый доктор", подлежащих прохождению медосмотра в 2021 году на основании вышеуказанного приказа от 7 октября 2021 г. N "О проведении периодического медицинского осмотра" произошло по объективным причинам и не явилось препятствием для прохождения истцом очередного медосмотра в более поздние сроки и последующего его допуска к работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Отметим, что работодателю необходимо возложить обязанности по оформлению, ознакомлению с необходимыми документами на конкретного работника (с учетом своей специфики). Кроме того, работнику требуется вменить обязанность осуществлять контроль за проведением медицинского осмотра, а также взаимодействовать с медицинской организацией. Особенность контроля со стороны работодателя за выполнением медицинской организацией своих обязанностей состоит в том, что ему (уполномоченному работнику) может быть предоставлена информация о нарушении работниками календарного плана прохождения медосмотра. Например, работник не явился в указанный срок - медицинская организация предоставляет информацию об этом факте. Работодателю могут быть предоставлены исключительно сведения о том, что работник нарушил план и не явился в медицинскую организацию.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Отметим, что работодателю необходимо возложить обязанности по оформлению, ознакомлению с необходимыми документами на конкретного работника (с учетом своей специфики). Кроме того, работнику требуется вменить обязанность осуществлять контроль за проведением медицинского осмотра, а также взаимодействовать с медицинской организацией. Особенность контроля со стороны работодателя за выполнением медицинской организацией своих обязанностей состоит в том, что ему (уполномоченному работнику) может быть предоставлена информация о нарушении работниками календарного плана прохождения медосмотра. Например, работник не явился в указанный срок - медицинская организация предоставляет информацию об этом факте. Работодателю могут быть предоставлены исключительно сведения о том, что работник нарушил план и не явился в медицинскую организацию.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Действующий Порядок проведения обязательных медосмотров устанавливает, что все работники не позднее чем за 10 дней до начала проведения периодического медицинского осмотра должны быть ознакомлены с календарным планом прохождения медосмотра, что на практике часто не соблюдается.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Действующий Порядок проведения обязательных медосмотров устанавливает, что все работники не позднее чем за 10 дней до начала проведения периодического медицинского осмотра должны быть ознакомлены с календарным планом прохождения медосмотра, что на практике часто не соблюдается.