Какова продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, который может быть предоставлен работнику в случае регистрации брака?
Подборка наиболее важных документов по запросу Какова продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, который может быть предоставлен работнику в случае регистрации брака? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Тульского областного суда от 26.05.2022 по делу N 33-1578/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконными действий и бездействия, выразившегося в неиздании приказа о расторжении служебного контракта и нарушении порядка расторжения служебного контракта; 6) О признании незаконными и дискриминационными действия в отношении отказа в предоставлении отпуска без денежного содержания.
Обстоятельства: Истец считает, что заявление о расторжении служебного контракта подлежало рассмотрению исключительно в случае не предоставления отпуска без сохранения денежного содержания.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.То обстоятельство, что другим сотрудникам Росреестра были предоставлены отпуска без сохранения денежного содержания, само по себе не свидетельствует о дискриминации, поскольку практически по всем представленным в материалов дела заявлениям другим сотрудникам были предоставлены единичные отпуска на срок 1 день или более длительные в связи с наличием подтвержденных уважительных причин, например, в связи со вступлением в брак. Материалами дела не подтвержденное предоставление такого отпуска на срок до 1 года кому-либо из сотрудников Управления Росреестра по Тульской области. Предоставление же отпуска без сохранения денежного содержания на срок один календарный день в отношении ПВС имело место несколько раз в течение короткого промежутка времени, в то время как другим сотрудникам такие отпуска были единичны. Оснований же для предоставления ПВС отпуска на несколько дней. Не имелось в связи с отсутствием подтверждения необходимых для этого уважительных причин.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконными действий и бездействия, выразившегося в неиздании приказа о расторжении служебного контракта и нарушении порядка расторжения служебного контракта; 6) О признании незаконными и дискриминационными действия в отношении отказа в предоставлении отпуска без денежного содержания.
Обстоятельства: Истец считает, что заявление о расторжении служебного контракта подлежало рассмотрению исключительно в случае не предоставления отпуска без сохранения денежного содержания.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.То обстоятельство, что другим сотрудникам Росреестра были предоставлены отпуска без сохранения денежного содержания, само по себе не свидетельствует о дискриминации, поскольку практически по всем представленным в материалов дела заявлениям другим сотрудникам были предоставлены единичные отпуска на срок 1 день или более длительные в связи с наличием подтвержденных уважительных причин, например, в связи со вступлением в брак. Материалами дела не подтвержденное предоставление такого отпуска на срок до 1 года кому-либо из сотрудников Управления Росреестра по Тульской области. Предоставление же отпуска без сохранения денежного содержания на срок один календарный день в отношении ПВС имело место несколько раз в течение короткого промежутка времени, в то время как другим сотрудникам такие отпуска были единичны. Оснований же для предоставления ПВС отпуска на несколько дней. Не имелось в связи с отсутствием подтверждения необходимых для этого уважительных причин.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Роструд дал разъяснения по неурегулированным вопросам трудового законодательства
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)Статьей 128 ТК РФ установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)Статьей 128 ТК РФ установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В части второй статьи 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абзац шестой названной нормы).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В части второй статьи 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абзац шестой названной нормы).