Какой оклад указывать при приеме на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой оклад указывать при приеме на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.04.2021 по делу N 33-5617/2021
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пособия, компенсационные и иные выплаты.
Требования работника: 1) Об установлении факта работы по совмещению; 2) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия во временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Работник указал, что в период работы продавцом исполнял также обязанности уборщика, при этом оплата надлежащим образом не производилась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Суд первой инстанции обоснованно не принял данную выписку в качестве относимого и допустимого доказательства, поскольку она не содержит сведений, от какой именно ставки предусмотрено 0,5 ставки уборщицы. Кроме того, предусмотренный штатным расписанием размер оплаты за выполнение обязанностей уборщицы в размере 1104 руб. с последующим увеличением, не составляет 0,5 ставки продавца. При этом суд учел, что истицей не оспаривается оплата ее труда как уборщицы магазина в размере, предусмотренном выписками из штатных расписаний с учетом количества отработанного времени, что также подтверждается расчетными листками истца в течение всего спорного периода. При этом в период с 01.01.2016 в расчетных листках доплата за совмещение выделялась отдельной строкой как сдельная, с февраля 2018 указанная доплата включалась ответчиком в общую сумму заработной платы истицы и как продавца, и как уборщицы.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пособия, компенсационные и иные выплаты.
Требования работника: 1) Об установлении факта работы по совмещению; 2) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия во временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Работник указал, что в период работы продавцом исполнял также обязанности уборщика, при этом оплата надлежащим образом не производилась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Суд первой инстанции обоснованно не принял данную выписку в качестве относимого и допустимого доказательства, поскольку она не содержит сведений, от какой именно ставки предусмотрено 0,5 ставки уборщицы. Кроме того, предусмотренный штатным расписанием размер оплаты за выполнение обязанностей уборщицы в размере 1104 руб. с последующим увеличением, не составляет 0,5 ставки продавца. При этом суд учел, что истицей не оспаривается оплата ее труда как уборщицы магазина в размере, предусмотренном выписками из штатных расписаний с учетом количества отработанного времени, что также подтверждается расчетными листками истца в течение всего спорного периода. При этом в период с 01.01.2016 в расчетных листках доплата за совмещение выделялась отдельной строкой как сдельная, с февраля 2018 указанная доплата включалась ответчиком в общую сумму заработной платы истицы и как продавца, и как уборщицы.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.04.2021 по делу N 33-5617/2021
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пособия, компенсационные и иные выплаты.
Требования работника: 1) Об установлении факта работы по совмещению; 2) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия во временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Работник указал, что в период работы продавцом исполнял также обязанности уборщика, при этом оплата надлежащим образом не производилась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Суд первой инстанции обоснованно не принял данную выписку в качестве относимого и допустимого доказательства, поскольку она не содержит сведений, от какой именно ставки предусмотрено 0,5 ставки уборщицы. Кроме того, предусмотренный штатным расписанием размер оплаты за выполнение обязанностей уборщицы в размере 1104 руб. с последующим увеличением, не составляет 0,5 ставки продавца. При этом суд учел, что истицей не оспаривается оплата ее труда как уборщицы магазина в размере, предусмотренном выписками из штатных расписаний с учетом количества отработанного времени, что также подтверждается расчетными листками истца в течение всего спорного периода. При этом в период с 01.01.2016 в расчетных листках доплата за совмещение выделялась отдельной строкой как сдельная, с февраля 2018 указанная доплата включалась ответчиком в общую сумму заработной платы истицы и как продавца, и как уборщицы.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пособия, компенсационные и иные выплаты.
Требования работника: 1) Об установлении факта работы по совмещению; 2) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия во временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Работник указал, что в период работы продавцом исполнял также обязанности уборщика, при этом оплата надлежащим образом не производилась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Суд первой инстанции обоснованно не принял данную выписку в качестве относимого и допустимого доказательства, поскольку она не содержит сведений, от какой именно ставки предусмотрено 0,5 ставки уборщицы. Кроме того, предусмотренный штатным расписанием размер оплаты за выполнение обязанностей уборщицы в размере 1104 руб. с последующим увеличением, не составляет 0,5 ставки продавца. При этом суд учел, что истицей не оспаривается оплата ее труда как уборщицы магазина в размере, предусмотренном выписками из штатных расписаний с учетом количества отработанного времени, что также подтверждается расчетными листками истца в течение всего спорного периода. При этом в период с 01.01.2016 в расчетных листках доплата за совмещение выделялась отдельной строкой как сдельная, с февраля 2018 указанная доплата включалась ответчиком в общую сумму заработной платы истицы и как продавца, и как уборщицы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как отразить вакансии в штатном расписании?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 2 пункта 16). Для целей заполнения формы к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 2 пункта 16). Для целей заполнения формы к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
Приказ Росстата от 30.11.2022 N 872
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (пункт 77.3 настоящих Указаний).
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (пункт 77.3 настоящих Указаний).