Какой оклад указать в договоре на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой оклад указать в договоре на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 по делу N 88-4333/2022, 2-3087/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: У ответчика имеется задолженность по заработной плате, которая истцу не выплачивалась, однако о нарушенном праве ему стало известно только после того, как он ознакомился с расчетными листками, выданными по его заявлению.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.С учетом установленных по делу обстоятельств и вышеприведенных норм закона суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований о признании трудового договора между Ш. и АО "Семейный доктор" заключенным с 13 июня 2018 г. на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки в хирургическом отделении N 1 Госпитального центра в должности врача-хирурга с окладом на 0,5 ставки - 55 000 руб. При этом суд исходил из наличия трудового договора, представленного по запросу суда и иных указанных выше доказательств, подтверждающих фактический допуск истца к работе в указанной должности, а также указал, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: У ответчика имеется задолженность по заработной плате, которая истцу не выплачивалась, однако о нарушенном праве ему стало известно только после того, как он ознакомился с расчетными листками, выданными по его заявлению.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.С учетом установленных по делу обстоятельств и вышеприведенных норм закона суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований о признании трудового договора между Ш. и АО "Семейный доктор" заключенным с 13 июня 2018 г. на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки в хирургическом отделении N 1 Госпитального центра в должности врача-хирурга с окладом на 0,5 ставки - 55 000 руб. При этом суд исходил из наличия трудового договора, представленного по запросу суда и иных указанных выше доказательств, подтверждающих фактический допуск истца к работе в указанной должности, а также указал, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.09.2021 N 33-38852/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: У ответчика имеется задолженность по заработной плате, которая истцу не выплачивалась, однако о нарушенном праве ему стало известно только после того, как он ознакомился с расчетными листками, выданными по его заявлению.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, пояснения сторон, пришел к правильному выводу об удовлетворении требований о признании трудового договора между Ш. и адрес заключенным с 13 июня 2018 года на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки в хирургическом отделении N 1 Госпитального центра в должности врача-хирурга с окладом на 0,5 ставки - сумма, при этом суд исходил из наличия трудового договора, представленного по запросу суда и иных указанных выше доказательств, подтверждающих фактический допуск истца к работе в указанной должности, а также указал, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: У ответчика имеется задолженность по заработной плате, которая истцу не выплачивалась, однако о нарушенном праве ему стало известно только после того, как он ознакомился с расчетными листками, выданными по его заявлению.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, пояснения сторон, пришел к правильному выводу об удовлетворении требований о признании трудового договора между Ш. и адрес заключенным с 13 июня 2018 года на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки в хирургическом отделении N 1 Госпитального центра в должности врача-хирурга с окладом на 0,5 ставки - сумма, при этом суд исходил из наличия трудового договора, представленного по запросу суда и иных указанных выше доказательств, подтверждающих фактический допуск истца к работе в указанной должности, а также указал, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какой оклад следует указать в трудовом договоре на 0,5 ставки (полный или нет)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 2 пункта 16). Для целей заполнения формы к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 2 пункта 16). Для целей заполнения формы к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
Приказ Росстата от 30.11.2022 N 872
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (пункт 77.3 настоящих Указаний).
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (пункт 77.3 настоящих Указаний).