Каким числом увольнять за длительный прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Каким числом увольнять за длительный прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2021 N 88-14952/2021, 2-3394/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец был уволен за прогул, которого он не совершал, в связи с чем увольнение считает незаконным, поскольку работодателем не соблюдена процедура привлечения работника к ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился, дополнительно указав, что работодатель вправе изменить график работы, о чем С.А.Н. был уведомлен работодателем надлежащим образом. В трудовые обязанности С.А.Н. входило, в том числе, обязательное исполнение распоряжений и приказов работодателя, а также правил внутреннего трудового распорядка и положения о работе вахтовым методом. В связи с чем у истца была обязанность исполнить распоряжение работодателя и явиться на рабочее место 20 июня 2020 г. при отсутствии уважительных причин для неявки, доказательства наличия которых истец суду не представил. Совершаемый истцом проступок в виде прогула являлся длящимся, по факту прогула работодатель затребовал у истца объяснения, в связи с их непредставлением в срок до июля 2020 г. и возвращением в ООО "Сибстройнефтегаз" данного запроса работодателем был издан 30 июля 2020 г. приказ об увольнении С.А.Н.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец был уволен за прогул, которого он не совершал, в связи с чем увольнение считает незаконным, поскольку работодателем не соблюдена процедура привлечения работника к ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился, дополнительно указав, что работодатель вправе изменить график работы, о чем С.А.Н. был уведомлен работодателем надлежащим образом. В трудовые обязанности С.А.Н. входило, в том числе, обязательное исполнение распоряжений и приказов работодателя, а также правил внутреннего трудового распорядка и положения о работе вахтовым методом. В связи с чем у истца была обязанность исполнить распоряжение работодателя и явиться на рабочее место 20 июня 2020 г. при отсутствии уважительных причин для неявки, доказательства наличия которых истец суду не представил. Совершаемый истцом проступок в виде прогула являлся длящимся, по факту прогула работодатель затребовал у истца объяснения, в связи с их непредставлением в срок до июля 2020 г. и возвращением в ООО "Сибстройнефтегаз" данного запроса работодателем был издан 30 июля 2020 г. приказ об увольнении С.А.Н.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить пропавшего работника за длительный прогул, если с ним невозможно связаться, в том числе по почте?
Вопрос: Какие существуют особенности привлечения к дисциплинарной ответственности за длящийся дисциплинарный проступок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Если неисполнение трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на ранее наложенное дисциплинарное взыскание, то на работника может быть наложено новое дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Если неисполнение трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на ранее наложенное дисциплинарное взыскание, то на работника может быть наложено новое дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение.