Какие выплаты входят в расчет праздничных дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие выплаты входят в расчет праздничных дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Исходя из изложенных норм права, а также с учетом требований статей 91, 100, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, при определении количества дней времени вынужденного прогула необходимо учитывать количество рабочих дней данного периода, а не календарных. Включение в расчет выходных, а также нерабочих праздничных дней, при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не допускается."
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 N 88-4141/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что задолженность по выплате заработной платы у ответчика отсутствует, так как оплата за выполнение обязанностей за недостающих по штату и временно отсутствующих членов экипажа была произведена истцу с учетом количества отработанных часов на основании приказов командира по войсковой части в установленных пределах.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Требования истца о необходимости включения в расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу премии суд признал не основанными на законе, поскольку трудовым договором и действующим у работодателя Положением об оплате труда и премировании работников выплата премий не носит регулярный характер, не является обязательной, гарантированной выплатой, также не установлен ее фиксированный размер. При отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика заработной платы за спорный период, суд не установил оснований для удовлетворения производных требований о взыскании доплаты к отпуску за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что задолженность по выплате заработной платы у ответчика отсутствует, так как оплата за выполнение обязанностей за недостающих по штату и временно отсутствующих членов экипажа была произведена истцу с учетом количества отработанных часов на основании приказов командира по войсковой части в установленных пределах.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Требования истца о необходимости включения в расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу премии суд признал не основанными на законе, поскольку трудовым договором и действующим у работодателя Положением об оплате труда и премировании работников выплата премий не носит регулярный характер, не является обязательной, гарантированной выплатой, также не установлен ее фиксированный размер. При отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика заработной платы за спорный период, суд не установил оснований для удовлетворения производных требований о взыскании доплаты к отпуску за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Несмотря на то что указанные решения вступили в законную силу, и опубликовано разъяснение, предлагаемые расчеты вызывают сомнения, поскольку порядок определения среднего месячного заработка для случаев выплаты выходного пособия, который бы не опирался на отработанные дни, не принят, а включение в расчет окончательной выплаты нерабочих праздничных дней также не представляется бесспорным решением, так как при начислении заработной платы работнику учитывается фактически отработанное им время.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Несмотря на то что указанные решения вступили в законную силу, и опубликовано разъяснение, предлагаемые расчеты вызывают сомнения, поскольку порядок определения среднего месячного заработка для случаев выплаты выходного пособия, который бы не опирался на отработанные дни, не принят, а включение в расчет окончательной выплаты нерабочих праздничных дней также не представляется бесспорным решением, так как при начислении заработной платы работнику учитывается фактически отработанное им время.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"18. При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"18. При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.