Какие выплаты не входят в средний заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие выплаты не входят в средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2024 N 88-5558/2024 по делу N 2-1605/2023 (УИД 25RS0002-01-2023-001369-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Судом не дана оценка обстоятельствам дела, расчет выходного пособия произведен с нарушением требований законодательства, что привело к нарушению прав истца, поскольку размер его компенсационной выплаты был снижен в несколько раз.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Из содержания указанных норм следует, что при расчете среднего заработка не только оплата вынужденного прогула не учитывается при определении среднего заработка, но и период такого отсутствия на работе не входит в расчетный период для начисления среднего заработка. Соответственно период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неправомерно включен в расчет работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Судом не дана оценка обстоятельствам дела, расчет выходного пособия произведен с нарушением требований законодательства, что привело к нарушению прав истца, поскольку размер его компенсационной выплаты был снижен в несколько раз.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Из содержания указанных норм следует, что при расчете среднего заработка не только оплата вынужденного прогула не учитывается при определении среднего заработка, но и период такого отсутствия на работе не входит в расчетный период для начисления среднего заработка. Соответственно период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неправомерно включен в расчет работодателя.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2022 N 88-10853/2022, 2-213/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец с заявлением к работодателю об увольнении по собственному желанию не обращался.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с таким выводом суда первой инстанции, дополнительно отметив, что заявление об увольнении по собственному желанию с 08.04.2022 подписано О. усиленной неквалифицированной электронной подписью (УНЭП) в системе КЭДО "<данные изъяты>", указана дата и время подписания, информация о выданном сертификате, срок его действия, с 23.03.2022 по 23.03.2023. Согласно информации, поступившей от ООО "<данные изъяты>", файл, переданный для подписания и подписанный в удостоверяющем центре, идентичен переданному на подпись и подписанному сотрудником О. При этом приведен алгоритм проверки путем преобразования файлов через их бинарное представление. Таким образом, УНЭП в заявлении об увольнении подтверждает факт ее формирования именно О. Доказательств того, что коды SMS-подтверждения без ведома О. поступили иному лицу, суду не представлено. Признавая несостоятельными доводы истца о его заблуждении относительного того, что подписывает заявление на оплату листка нетрудоспособности, поскольку в перечень документов, в отношении которых установлен кадровый электронный документооборот, такое заявление не входит, и в целом для оплаты листка временной нетрудоспособности, написание заявления работником не требуется, суд апелляционной инстанции признал обоснованными выводы суда об отсутствии оснований для удовлетворения иска О. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, которым не представлено доказательств того, что подача им заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец с заявлением к работодателю об увольнении по собственному желанию не обращался.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с таким выводом суда первой инстанции, дополнительно отметив, что заявление об увольнении по собственному желанию с 08.04.2022 подписано О. усиленной неквалифицированной электронной подписью (УНЭП) в системе КЭДО "<данные изъяты>", указана дата и время подписания, информация о выданном сертификате, срок его действия, с 23.03.2022 по 23.03.2023. Согласно информации, поступившей от ООО "<данные изъяты>", файл, переданный для подписания и подписанный в удостоверяющем центре, идентичен переданному на подпись и подписанному сотрудником О. При этом приведен алгоритм проверки путем преобразования файлов через их бинарное представление. Таким образом, УНЭП в заявлении об увольнении подтверждает факт ее формирования именно О. Доказательств того, что коды SMS-подтверждения без ведома О. поступили иному лицу, суду не представлено. Признавая несостоятельными доводы истца о его заблуждении относительного того, что подписывает заявление на оплату листка нетрудоспособности, поскольку в перечень документов, в отношении которых установлен кадровый электронный документооборот, такое заявление не входит, и в целом для оплаты листка временной нетрудоспособности, написание заявления работником не требуется, суд апелляционной инстанции признал обоснованными выводы суда об отсутствии оснований для удовлетворения иска О. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, которым не представлено доказательств того, что подача им заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыЗа работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст. 236 ТК РФ. Это следует из анализа положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ. Роструд отметил, что в состав заработной платы денежная компенсация не входит и в случае задержки выплаты такой компенсации работник не может воспользоваться правом приостановить работу (Письмо Роструда от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1).