Какие условия не являются обязательными для включения в трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие условия не являются обязательными для включения в трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.07.2022 по делу N 33-20468/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании социальных выплат; 5) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, трудовой договор не был оформлен, работа носила постоянный разъездной характер, вследствие несчастного случая на производстве истец получил увечье.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя, при этом решение суда в части установления размера заработной платы истца соответствует абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании социальных выплат; 5) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, трудовой договор не был оформлен, работа носила постоянный разъездной характер, вследствие несчастного случая на производстве истец получил увечье.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя, при этом решение суда в части установления размера заработной платы истца соответствует абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Видеонаблюдение на работе
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Помимо составления указанных документов рекомендуем подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам о ведении видеосъемки на рабочих местах, а также включать условия о ней в новые заключаемые договоры (пример 4). Некоторые эксперты настаивают на том, что условие о видеонаблюдении не является обязательным для включения в трудовой договор. Можно даже встретить судебную практику с подобной позицией (см., например, определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2020 N 88-16003/2020, решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 25.05.2017 по делу N 2-2243/2017).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Помимо составления указанных документов рекомендуем подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам о ведении видеосъемки на рабочих местах, а также включать условия о ней в новые заключаемые договоры (пример 4). Некоторые эксперты настаивают на том, что условие о видеонаблюдении не является обязательным для включения в трудовой договор. Можно даже встретить судебную практику с подобной позицией (см., например, определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2020 N 88-16003/2020, решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 25.05.2017 по делу N 2-2243/2017).
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Оценивая довод истицы об отсутствии в трудовом договоре условия о дате начала испытательного срока, суд правильно указал, что это условие не является обязательным для включения в трудовой договор (ст. ст. 57 и 70 Трудового кодекса РФ).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Оценивая довод истицы об отсутствии в трудовом договоре условия о дате начала испытательного срока, суд правильно указал, что это условие не является обязательным для включения в трудовой договор (ст. ст. 57 и 70 Трудового кодекса РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57, частями третьей и четвертой статьи 348.2 ТК РФ, данное обстоятельство не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора (часть третья статьи 57 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57, частями третьей и четвертой статьи 348.2 ТК РФ, данное обстоятельство не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора (часть третья статьи 57 ТК РФ).
Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.