Как уволить работника на больничном если он написал заявление по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить работника на больничном если он написал заявление по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 N 88-22065/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица под давлением в стрессовой ситуации подписала заявление об увольнении. Увольнение она считает незаконным, так как до увольнения никаких замечаний от руководства не поступало, об увольнении заранее оповещена не была, является матерью-одиночкой ребенка до 14 лет и не может быть уволена по инициативе работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что фактически у истца отсутствовали намерения продолжить трудовые отношения с ответчиком, поскольку после восстановления 26 мая 2023 года на работе, О. на работе появилась только 05 июня 2023 года, сообщив об открытии листка нетрудоспособности и написав заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой две недели, которые она провела на листке нетрудоспособности, что подтверждает наличие у истца намерений только на получение финансовой компенсации, а не на защиту трудовых прав, основанием к отмене обжалуемых судебных актов не являются, поскольку не подтверждают наличие у истца волеизъявления на увольнение по соглашению сторон 06 мая 2022 года. При этом период после восстановления на работе не входит в юридически значимые обстоятельства по данному делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица под давлением в стрессовой ситуации подписала заявление об увольнении. Увольнение она считает незаконным, так как до увольнения никаких замечаний от руководства не поступало, об увольнении заранее оповещена не была, является матерью-одиночкой ребенка до 14 лет и не может быть уволена по инициативе работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что фактически у истца отсутствовали намерения продолжить трудовые отношения с ответчиком, поскольку после восстановления 26 мая 2023 года на работе, О. на работе появилась только 05 июня 2023 года, сообщив об открытии листка нетрудоспособности и написав заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой две недели, которые она провела на листке нетрудоспособности, что подтверждает наличие у истца намерений только на получение финансовой компенсации, а не на защиту трудовых прав, основанием к отмене обжалуемых судебных актов не являются, поскольку не подтверждают наличие у истца волеизъявления на увольнение по соглашению сторон 06 мая 2022 года. При этом период после восстановления на работе не входит в юридически значимые обстоятельства по данному делу.
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 15.02.2023 N 33-916/2023 по делу N 2-3505/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.То обстоятельство, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано истцом в период нахождения на больничном, само по себе не свидетельствует об оказании со стороны работодателя принуждения к написанию этого заявления.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.То обстоятельство, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано истцом в период нахождения на больничном, само по себе не свидетельствует об оказании со стороны работодателя принуждения к написанию этого заявления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда суд восстановит на работе при увольнении по собственному желанию
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Спор дошел до ВС РФ. Суд установил, что между истцом и его непосредственным руководителем накануне увольнения произошел конфликт, дошедший до рукоприкладства со стороны начальства. В результате драки истец получил ушиб грудного отдела позвоночника и сотрясение головного мозга. Драчун был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 000 руб. А истцу в течение следующих 4 месяцев пришлось неоднократно уходить на больничный. Все это время, по его словам, на него оказывалось психологическое давление, выражающееся в оскорблениях и насмешках со стороны руководства и других работников завода. У него на входе в организацию стали забирать мобильный телефон, заставляли подписать изменения, внесенные в его должностную инструкцию, и пр. В итоге он не выдержал и, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что делает это по причине:
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Спор дошел до ВС РФ. Суд установил, что между истцом и его непосредственным руководителем накануне увольнения произошел конфликт, дошедший до рукоприкладства со стороны начальства. В результате драки истец получил ушиб грудного отдела позвоночника и сотрясение головного мозга. Драчун был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 000 руб. А истцу в течение следующих 4 месяцев пришлось неоднократно уходить на больничный. Все это время, по его словам, на него оказывалось психологическое давление, выражающееся в оскорблениях и насмешках со стороны руководства и других работников завода. У него на входе в организацию стали забирать мобильный телефон, заставляли подписать изменения, внесенные в его должностную инструкцию, и пр. В итоге он не выдержал и, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что делает это по причине:
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598 <Больничный в день увольнения: что делать бухгалтеру?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения он открыл больничный лист. Что делать бухгалтеру в такой ситуации?
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения он открыл больничный лист. Что делать бухгалтеру в такой ситуации?