Как сдвигается рабочий период у декретницы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как сдвигается рабочий период у декретницы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2024)Работница принята на работу 01.06.2022. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) продлится с 01.06.2022 по 31.05.2023. Работница брала отпуск за свой счет с 25.07.2022 на 19 календарных дней. В стаж для отпуска входит только 14 календарных дней отпуска за свой счет, поэтому дату окончания рабочего года по плану нужно перенести с 31.05.2023 на 05.06.2023 - на 5 календарных дней. С 14.09.2022 работница была в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней). Непосредственно после декрета с 01.02.2023 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу такой отпуск не использовала). Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж для основного отпуска и не сдвигает границы рабочего года. Поэтому период стажа для основного отпуска работницы - с 01.06.2022 по 05.06.2023. Второй рабочий год начнется 06.06.2023 (с этой даты нужно снова отсчитывать стаж для основного отпуска, если не будет периодов, исключаемых из стажа).
(КонсультантПлюс, 2024)Работница принята на работу 01.06.2022. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) продлится с 01.06.2022 по 31.05.2023. Работница брала отпуск за свой счет с 25.07.2022 на 19 календарных дней. В стаж для отпуска входит только 14 календарных дней отпуска за свой счет, поэтому дату окончания рабочего года по плану нужно перенести с 31.05.2023 на 05.06.2023 - на 5 календарных дней. С 14.09.2022 работница была в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней). Непосредственно после декрета с 01.02.2023 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу такой отпуск не использовала). Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж для основного отпуска и не сдвигает границы рабочего года. Поэтому период стажа для основного отпуска работницы - с 01.06.2022 по 05.06.2023. Второй рабочий год начнется 06.06.2023 (с этой даты нужно снова отсчитывать стаж для основного отпуска, если не будет периодов, исключаемых из стажа).
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2024)Так, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается, в частности, время фактической работы, отпуска по беременности и родам. А период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж для ежегодного отпуска. В этом случае сдвигается период рабочего года (ч. 1, 2 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Так, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается, в частности, время фактической работы, отпуска по беременности и родам. А период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж для ежегодного отпуска. В этом случае сдвигается период рабочего года (ч. 1, 2 ст. 121 ТК РФ).