Как сделать запись в трудовой книжке о том, что работник от нее отказался
Подборка наиболее важных документов по запросу Как сделать запись в трудовой книжке о том, что работник от нее отказался (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 14.06.2023 N 08АП-4468/2023, 08АП-4470/2023 по делу N А75-15985/2022
Требование: О признании незаконными действий конкурсной комиссии организатора торгов ответчика в части оценки заявки на участие в открытом конкурсе в электронной форме истца по критерию наличия у участников закупки в штате квалифицированных работников с образованием, недействительными торгов и контракта, заключенного по итогам торгов.
Решение: Требование удовлетворено.Отсутствие записи в трудовой книжке о приеме на работу в ООО "КП" не свидетельствует о том, что Ануфриева Н.В. не является работником истца, поскольку сведения в трудовую книжку вносятся по желанию работника. Доказательств того, что специалист обращался к работодателю (АО "КПСУ") с просьбой о внесении сведений о работе по совместительству и ему было отказано, материалы дела не содержат.
Требование: О признании незаконными действий конкурсной комиссии организатора торгов ответчика в части оценки заявки на участие в открытом конкурсе в электронной форме истца по критерию наличия у участников закупки в штате квалифицированных работников с образованием, недействительными торгов и контракта, заключенного по итогам торгов.
Решение: Требование удовлетворено.Отсутствие записи в трудовой книжке о приеме на работу в ООО "КП" не свидетельствует о том, что Ануфриева Н.В. не является работником истца, поскольку сведения в трудовую книжку вносятся по желанию работника. Доказательств того, что специалист обращался к работодателю (АО "КПСУ") с просьбой о внесении сведений о работе по совместительству и ему было отказано, материалы дела не содержат.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 по делу N 88-8526/2024 (УИД 86RS0013-01-2023-000283-15)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением истцу отказано в установлении страховой пенсии по старости, в связи с отсутствием требуемого стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В кассационной жалобе заявитель приводит доводы о том, что в ее трудовой книжке имеются надлежащим образом оформленные записи о спорных периодах работы, неисполнение работодателем обязанности по постановке на учет в установленном порядке в качестве работодателя и невнесение соответствующих взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации не должно влиять на пенсионные права работника, не может являться основанием для отказа во включении указанных периодов в общий трудовой стаж работы и отказа в назначении пенсии.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением истцу отказано в установлении страховой пенсии по старости, в связи с отсутствием требуемого стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В кассационной жалобе заявитель приводит доводы о том, что в ее трудовой книжке имеются надлежащим образом оформленные записи о спорных периодах работы, неисполнение работодателем обязанности по постановке на учет в установленном порядке в качестве работодателя и невнесение соответствующих взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации не должно влиять на пенсионные права работника, не может являться основанием для отказа во включении указанных периодов в общий трудовой стаж работы и отказа в назначении пенсии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок ведения и хранения трудовых книжек не предусматривает ведение личных карточек, но вы можете продолжить вести их для кадрового учета. В случае ведения трудовой книжки запись о приеме на работу обычно вносится и в личную карточку. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, то рекомендуем вносить в личную карточку запись о приеме на работу на основании сведений о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок ведения и хранения трудовых книжек не предусматривает ведение личных карточек, но вы можете продолжить вести их для кадрового учета. В случае ведения трудовой книжки запись о приеме на работу обычно вносится и в личную карточку. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, то рекомендуем вносить в личную карточку запись о приеме на работу на основании сведений о трудовой деятельности.
Статья: СЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без него
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 5)Если работодатель не издает приказ о приеме на работу, то, как разъяснил Минтруд, запись в бумажную трудовую книжку (если новый сотрудник не отказался от ее ведения) нужно внести на основании трудового договора <7>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 5)Если работодатель не издает приказ о приеме на работу, то, как разъяснил Минтруд, запись в бумажную трудовую книжку (если новый сотрудник не отказался от ее ведения) нужно внести на основании трудового договора <7>.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Увольнение работника было оформлено только внесением записи в трудовую книжку. На предложение работника ознакомить его с приказом об увольнении работодатель ответил отказом и объяснил это тем, что в его организации так не принято и подобные приказы не издаются. Правомерно ли это?
(утв. Рострудом)Увольнение работника было оформлено только внесением записи в трудовую книжку. На предложение работника ознакомить его с приказом об увольнении работодатель ответил отказом и объяснил это тем, что в его организации так не принято и подобные приказы не издаются. Правомерно ли это?
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- должна быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку работника (если он не отказался от ее ведения в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ), а также в сведения о его трудовой деятельности;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- должна быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку работника (если он не отказался от ее ведения в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ), а также в сведения о его трудовой деятельности;