Как считать средний заработок в связи с нерабочими днями
Подборка наиболее важных документов по запросу Как считать средний заработок в связи с нерабочими днями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как новый вызов трудовому праву
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Во-вторых, Трудовой кодекс РФ не предусматривает такую правовую конструкцию, как "сохранение за работником заработной платы", для оплаты дней освобождения от работы используется термин "средний заработок". Очевидно, что "сохранение заработной платы" и "сохранение среднего заработка" нельзя считать идентичными понятиями, поэтому неясен способ начисления заработной платы за период объявленных нерабочих дней, однако ни в одном из указов Президента РФ, посвященных нерабочим дням, не установлен механизм реализации требования сохранения заработной платы. По сути, данную выплату нельзя назвать заработной платой, скорее, она имеет характер компенсации утраченного заработка, тем не менее, нам придется обратиться к дефиниции понятия "заработная плата", приведенной в ст. 129 ТК РФ, согласно которой в заработную плату входят кроме собственно вознаграждения за труд также компенсационные и стимулирующие выплаты. Следовательно, "сохранение заработной платы" подразумевает выплату работнику суммы, в которую должны быть включены должностной оклад (тарифная ставка), компенсационные доплаты (за работу во вредных и опасных условиях труда, за совмещение профессий, должностей, за работу в ночное время и др.), стимулирующие выплаты (за профессиональное мастерство, за стаж работы, за высокую квалификацию, за выполнение особо важных работ и иные, установленные коллективными договорами, локальными нормативными актами об оплате труда и трудовыми договорами), одним словом - все выплаты, установленные действующей у работодателя системой оплаты труда. Что касается премиальной части заработной платы, то здесь все будет зависеть от показателей и условий премирования, установленных работодателем в локальных нормативных актах. Например, если в положении о премировании записано, что премия выплачивается при условии получения организацией прибыли в расчетном периоде, то при отсутствии такой прибыли в период нерабочих дней условия для выплаты премии не будет. Если выплата премии поставлена в зависимость от выполнения тех или иных производственных показателей (например, выполнение плана продаж, перевыполнение производственного плана, количества обслуженных клиентов), а отсутствие работника на работе не позволит ему их достигнуть, то оснований для начисления премии не имеется. В организациях, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, в состав заработной платы также включаются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. ст. 148, 316, 317 ТК РФ).
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Во-вторых, Трудовой кодекс РФ не предусматривает такую правовую конструкцию, как "сохранение за работником заработной платы", для оплаты дней освобождения от работы используется термин "средний заработок". Очевидно, что "сохранение заработной платы" и "сохранение среднего заработка" нельзя считать идентичными понятиями, поэтому неясен способ начисления заработной платы за период объявленных нерабочих дней, однако ни в одном из указов Президента РФ, посвященных нерабочим дням, не установлен механизм реализации требования сохранения заработной платы. По сути, данную выплату нельзя назвать заработной платой, скорее, она имеет характер компенсации утраченного заработка, тем не менее, нам придется обратиться к дефиниции понятия "заработная плата", приведенной в ст. 129 ТК РФ, согласно которой в заработную плату входят кроме собственно вознаграждения за труд также компенсационные и стимулирующие выплаты. Следовательно, "сохранение заработной платы" подразумевает выплату работнику суммы, в которую должны быть включены должностной оклад (тарифная ставка), компенсационные доплаты (за работу во вредных и опасных условиях труда, за совмещение профессий, должностей, за работу в ночное время и др.), стимулирующие выплаты (за профессиональное мастерство, за стаж работы, за высокую квалификацию, за выполнение особо важных работ и иные, установленные коллективными договорами, локальными нормативными актами об оплате труда и трудовыми договорами), одним словом - все выплаты, установленные действующей у работодателя системой оплаты труда. Что касается премиальной части заработной платы, то здесь все будет зависеть от показателей и условий премирования, установленных работодателем в локальных нормативных актах. Например, если в положении о премировании записано, что премия выплачивается при условии получения организацией прибыли в расчетном периоде, то при отсутствии такой прибыли в период нерабочих дней условия для выплаты премии не будет. Если выплата премии поставлена в зависимость от выполнения тех или иных производственных показателей (например, выполнение плана продаж, перевыполнение производственного плана, количества обслуженных клиентов), а отсутствие работника на работе не позволит ему их достигнуть, то оснований для начисления премии не имеется. В организациях, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, в состав заработной платы также включаются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. ст. 148, 316, 317 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики"
(выпуск 28)
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("ИЗиСП", "Инфотропик Медиа", 2023)В настоящий момент имеется и разъяснение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации относительно расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику, работающему в режиме пятидневной рабочей недели с фиксированным окладом и увольняемому по сокращению численности (штата) организации. Ведомство считает, что средний заработок для случаев, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате <4>.
(выпуск 28)
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("ИЗиСП", "Инфотропик Медиа", 2023)В настоящий момент имеется и разъяснение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации относительно расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику, работающему в режиме пятидневной рабочей недели с фиксированным окладом и увольняемому по сокращению численности (штата) организации. Ведомство считает, что средний заработок для случаев, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате <4>.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 05.09.2022)5.11. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в том числе находились в очередном отпуске, выплачивать вознаграждение (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере среднего дневного заработка за каждый нерабочий праздничный день в порядке, установленном коллективным договором.
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 05.09.2022)5.11. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в том числе находились в очередном отпуске, выплачивать вознаграждение (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере среднего дневного заработка за каждый нерабочий праздничный день в порядке, установленном коллективным договором.