Как рассчитать срок для предоставления объяснительной
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать срок для предоставления объяснительной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.09.2022 по делу N 33-34396/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующих выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что привлечение ее к дисциплинарной ответственности было произведено ответчиком с нарушением установленного порядка.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности по приказу от 9.12.2020 N 905 должен исчисляться с 16.11.2020 в связи с обращением поступившим из филиала ООО "Капитал МС" по заявлению А.Е., судебная коллегия находит не обоснованным, поскольку суд первой инстанции в соответствии с ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно пришел к выводу, что ответчиком нарушен установленный трудовым законодательством порядок применения дисциплинарного взыскания, дисциплинарное взыскание в отношении истца применено ответчиком по истечении месячного срока со дня обнаружения проступка 05.10.2020, с учетом подачи жалобы А.Е. и дачи работником объяснений 19.11.2020, вывод суда о пропуске работодателем срока наложения взыскания сделан верно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующих выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что привлечение ее к дисциплинарной ответственности было произведено ответчиком с нарушением установленного порядка.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности по приказу от 9.12.2020 N 905 должен исчисляться с 16.11.2020 в связи с обращением поступившим из филиала ООО "Капитал МС" по заявлению А.Е., судебная коллегия находит не обоснованным, поскольку суд первой инстанции в соответствии с ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно пришел к выводу, что ответчиком нарушен установленный трудовым законодательством порядок применения дисциплинарного взыскания, дисциплинарное взыскание в отношении истца применено ответчиком по истечении месячного срока со дня обнаружения проступка 05.10.2020, с учетом подачи жалобы А.Е. и дачи работником объяснений 19.11.2020, вывод суда о пропуске работодателем срока наложения взыскания сделан верно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Документальные доказательства при применении дисциплинарной ответственности
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2022, N 3)Законом такой способ извещения не предусмотрен, однако он видится крайне желательным. Во-первых, у работодателя имеется документальное подтверждение факта уведомления работника о его праве на представление объяснения. Во-вторых, от указанной в документе даты уведомления зависит исчисление срока, отводимого работнику на представление объяснения <3>.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2022, N 3)Законом такой способ извещения не предусмотрен, однако он видится крайне желательным. Во-первых, у работодателя имеется документальное подтверждение факта уведомления работника о его праве на представление объяснения. Во-вторых, от указанной в документе даты уведомления зависит исчисление срока, отводимого работнику на представление объяснения <3>.
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. В каких днях (календарных или рабочих) исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. В каких днях (календарных или рабочих) исчисляются сроки в трудовом праве