Как работнику проверить расчет отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Как работнику проверить расчет отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.06.2021 по делу N 33-8373/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Помощник директора указал, что при увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Из представленных ответчиком по запросу судебной коллегии справок 2-НДФЛ за 2019 и 2020, принятых в качестве дополнительного доказательства на стадии апелляционного рассмотрения для проверки доводов жалобы, следует, что среднедневной заработок для определения компенсации за отпуск составил бы по данным справкам 640,58 рублей, из расчета сумм заработной платы с сентябрь 2019 по октябрь 2020 за вычетом начисленных отпускных (225228,47 / 12 / 29,3), что также подтверждает обоснованность принятия расчета ответчика, приведенного в расчетном листке по начислению заработной платы истца за ноябрь 2020, который составил большую сумму и признавался им как правильный в ходе рассмотрения дела, что соответствует интересам истца как работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Помощник директора указал, что при увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Из представленных ответчиком по запросу судебной коллегии справок 2-НДФЛ за 2019 и 2020, принятых в качестве дополнительного доказательства на стадии апелляционного рассмотрения для проверки доводов жалобы, следует, что среднедневной заработок для определения компенсации за отпуск составил бы по данным справкам 640,58 рублей, из расчета сумм заработной платы с сентябрь 2019 по октябрь 2020 за вычетом начисленных отпускных (225228,47 / 12 / 29,3), что также подтверждает обоснованность принятия расчета ответчика, приведенного в расчетном листке по начислению заработной платы истца за ноябрь 2020, который составил большую сумму и признавался им как правильный в ходе рассмотрения дела, что соответствует интересам истца как работника.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.06.2021 по делу N 33-8373/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Помощник директора указал, что при увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Из представленных ответчиком по запросу судебной коллегии справок 2-НДФЛ за 2019 и 2020, принятых в качестве дополнительного доказательства на стадии апелляционного рассмотрения для проверки доводов жалобы, следует, что среднедневной заработок для определения компенсации за отпуск составил бы по данным справкам 640,58 рублей, из расчета сумм заработной платы с сентябрь 2019 по октябрь 2020 за вычетом начисленных отпускных (225228,47 / 12 / 29,3), что также подтверждает обоснованность принятия расчета ответчика, приведенного в расчетном листке по начислению заработной платы истца за ноябрь 2020, который составил большую сумму и признавался им как правильный в ходе рассмотрения дела, что соответствует интересам истца как работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Помощник директора указал, что при увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Из представленных ответчиком по запросу судебной коллегии справок 2-НДФЛ за 2019 и 2020, принятых в качестве дополнительного доказательства на стадии апелляционного рассмотрения для проверки доводов жалобы, следует, что среднедневной заработок для определения компенсации за отпуск составил бы по данным справкам 640,58 рублей, из расчета сумм заработной платы с сентябрь 2019 по октябрь 2020 за вычетом начисленных отпускных (225228,47 / 12 / 29,3), что также подтверждает обоснованность принятия расчета ответчика, приведенного в расчетном листке по начислению заработной платы истца за ноябрь 2020, который составил большую сумму и признавался им как правильный в ходе рассмотрения дела, что соответствует интересам истца как работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Так, в Апелляционном определении Суда Чукотского автономного округа от 11.10.2018 по делу N 33-143/2018 суд указал, что данных о том, что при исчислении отпускных работнику допущена счетная (арифметическая) ошибка, не представлено. Сбоя в компьютерной программе не было. Неправильное начисление отпускных является прямым следствием действий работника бухгалтерии, не удалившего своевременно вторую ведомость из компьютерной программы, а также других работников бухгалтерии, в обязанность которых входит проверка правильности начисления работникам зарплаты.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Так, в Апелляционном определении Суда Чукотского автономного округа от 11.10.2018 по делу N 33-143/2018 суд указал, что данных о том, что при исчислении отпускных работнику допущена счетная (арифметическая) ошибка, не представлено. Сбоя в компьютерной программе не было. Неправильное начисление отпускных является прямым следствием действий работника бухгалтерии, не удалившего своевременно вторую ведомость из компьютерной программы, а также других работников бухгалтерии, в обязанность которых входит проверка правильности начисления работникам зарплаты.