Как прописать дополнительный отпуск в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать дополнительный отпуск в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 29.06.2021 по делу N 33-3512/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что на момент прекращения трудовых отношений работодатель не произвел в полном объеме выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении (за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.При рассмотрении спора, суд первой инстанции при расчете фактически отработанного истцом времени сверхурочно принял в качестве доказательства представленные работодателем служебные записки, подписанные директором филиала компании, являющегося уполномоченным лицом представителем работодателя по доверенности, приказы о привлечении работника к сверхурочной работе, табели учета рабочего времени, сделал вывод о том, что ни документально, ни фактически ответчик не привлекал К.Е.А. к выполнению сверхурочной работы в указанное им рабочее время, при этом к сверхурочной работе нельзя относить любое время работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, когда в трудовом договоре прописано условие о работе с ненормированным режимом рабочего времени с предоставлением компенсации только в виде дополнительного отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что на момент прекращения трудовых отношений работодатель не произвел в полном объеме выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении (за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.При рассмотрении спора, суд первой инстанции при расчете фактически отработанного истцом времени сверхурочно принял в качестве доказательства представленные работодателем служебные записки, подписанные директором филиала компании, являющегося уполномоченным лицом представителем работодателя по доверенности, приказы о привлечении работника к сверхурочной работе, табели учета рабочего времени, сделал вывод о том, что ни документально, ни фактически ответчик не привлекал К.Е.А. к выполнению сверхурочной работы в указанное им рабочее время, при этом к сверхурочной работе нельзя относить любое время работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, когда в трудовом договоре прописано условие о работе с ненормированным режимом рабочего времени с предоставлением компенсации только в виде дополнительного отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как прописать условие о дополнительном оплачиваемом отпуске в трудовом договоре с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как прописать условие о дополнительном оплачиваемом отпуске в трудовом договоре с ненормированным рабочим днем
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)У работника в трудовом договоре прописан дополнительный отпуск 3 дня за ненормированный рабочий день. Но за 15 лет он ни разу его не использовал. Кроме того, есть еще 24 дня неиспользованного отпуска. Как правильно отправить сотрудника в такой длительный отпуск, если в графике отпусков он не отражен?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)У работника в трудовом договоре прописан дополнительный отпуск 3 дня за ненормированный рабочий день. Но за 15 лет он ни разу его не использовал. Кроме того, есть еще 24 дня неиспользованного отпуска. Как правильно отправить сотрудника в такой длительный отпуск, если в графике отпусков он не отражен?