Как принять на оплачиваемую практику студента
Подборка наиболее важных документов по запросу Как принять на оплачиваемую практику студента (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.03.2024 N 88-6200/2024 по делу N 2-7618/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, в т.ч. досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что оспариваемым решением ему неправомерно отказано в назначении досрочной пенсии в связи с отсутствием продолжительности стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию по старости.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Указывая на недоказанность получения истцом заработной платы при прохождении производственной практики, суд апелляционной инстанции не принял во внимание, что сама по себе невозможность установления размера заработной платы при доказанности ее перечисления работодателем образовательному учреждению и выдачи учащимся в рассматриваемом случае не свидетельствует о невыполнении учащимся оплачиваемой производственной работы по рабочей профессии.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, в т.ч. досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что оспариваемым решением ему неправомерно отказано в назначении досрочной пенсии в связи с отсутствием продолжительности стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию по старости.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Указывая на недоказанность получения истцом заработной платы при прохождении производственной практики, суд апелляционной инстанции не принял во внимание, что сама по себе невозможность установления размера заработной платы при доказанности ее перечисления работодателем образовательному учреждению и выдачи учащимся в рассматриваемом случае не свидетельствует о невыполнении учащимся оплачиваемой производственной работы по рабочей профессии.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 N 88-21293/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период истец выполнял работы в течение полного рабочего дня без простоев.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Установив, что в спорный период, несмотря на то, что в трудовой книжке имеется запись о приеме истца на работу, заработная плата истцу не начислялась, страховые взносы не уплачивались, суды, руководствуясь приведенными выше нормами права, регулирующими спорные правоотношения, обоснованно пришли к выводу, что при недоказанности подтверждения факта получения истцом заработной платы при прохождении производственной практики, а также выполнения конкретной трудовой функции, определенной сторонами трудовых отношений, правовых оснований для удовлетворения исковых требований П. о включении спорного периода в специальный стаж, как периода работы в льготных условиях, не имелось.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период истец выполнял работы в течение полного рабочего дня без простоев.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Установив, что в спорный период, несмотря на то, что в трудовой книжке имеется запись о приеме истца на работу, заработная плата истцу не начислялась, страховые взносы не уплачивались, суды, руководствуясь приведенными выше нормами права, регулирующими спорные правоотношения, обоснованно пришли к выводу, что при недоказанности подтверждения факта получения истцом заработной платы при прохождении производственной практики, а также выполнения конкретной трудовой функции, определенной сторонами трудовых отношений, правовых оснований для удовлетворения исковых требований П. о включении спорного периода в специальный стаж, как периода работы в льготных условиях, не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должно ли включаться время производственной практики в стаж для назначения досрочной пенсии? Производственная практика проходила 6,5 месяца в 1987 г. в должности гальваника 2-го разряда.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Гальваник (кроме занятых только на подвеске и снятии деталей, а также в автоматическом режиме закрытых ванн) пользуется правом на досрочное пенсионное обеспечение. При определенных условиях в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, по мнению эксперта, могут включаться периоды производственной практики, если гражданин на период практики был принят в организацию на оплачиваемое рабочее место (должность) и ему выплачивалась заработная плата как работнику организации или он был направлен на обучение текущим работодателем и в его рамках проходил такую практику.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Гальваник (кроме занятых только на подвеске и снятии деталей, а также в автоматическом режиме закрытых ванн) пользуется правом на досрочное пенсионное обеспечение. При определенных условиях в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, по мнению эксперта, могут включаться периоды производственной практики, если гражданин на период практики был принят в организацию на оплачиваемое рабочее место (должность) и ему выплачивалась заработная плата как работнику организации или он был направлен на обучение текущим работодателем и в его рамках проходил такую практику.
Статья: Стажировка - в чем отличия от ТД и как компании обезопасить себя от исков стажеров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Наличие приписки "стажер" не означает, что труд такого сотрудника не должен оплачиваться. Работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением. В данном случае организации, которые взаимодействуют с образовательными учреждениями, получают возможность присмотреть молодые перспективные кадры заранее и обучить их в соответствии с требованиями и спецификой своей организации. Во всех остальных случаях при недобросовестных попытках работодателя использовать труд стажера как бесплатную силу законодатель предусмотрел следующее: если стажер фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор - заключенным. Работодатель обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. В суде факт трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями, записями с камер видеонаблюдения, документами, которые готовил работник, и т.д.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Наличие приписки "стажер" не означает, что труд такого сотрудника не должен оплачиваться. Работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением. В данном случае организации, которые взаимодействуют с образовательными учреждениями, получают возможность присмотреть молодые перспективные кадры заранее и обучить их в соответствии с требованиями и спецификой своей организации. Во всех остальных случаях при недобросовестных попытках работодателя использовать труд стажера как бесплатную силу законодатель предусмотрел следующее: если стажер фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор - заключенным. Работодатель обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. В суде факт трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями, записями с камер видеонаблюдения, документами, которые готовил работник, и т.д.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"9) временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"9) временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"9) временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"9) временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;