Как представить в ПФР сведения об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Как представить в ПФР сведения об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2023 N 88-19551/2023 по делу N 2-660/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании стоимости предметов личного пользования.
Обстоятельства: Ответчица, уволенная со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе, не возместила денежные средства за предметы вещевого имущества личного пользования, сроки носки которого не истекли на момент увольнения.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доказательств, свидетельствующих о подложности приказа об увольнении ответчика со службы, ответчиком в материалы дела не представлено, суды правильно приняли в качестве доказательства основания увольнения представленный истцом приказ, а не сведения пенсионного фонда, в которых может содержаться описка.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании стоимости предметов личного пользования.
Обстоятельства: Ответчица, уволенная со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе, не возместила денежные средства за предметы вещевого имущества личного пользования, сроки носки которого не истекли на момент увольнения.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доказательств, свидетельствующих о подложности приказа об увольнении ответчика со службы, ответчиком в материалы дела не представлено, суды правильно приняли в качестве доказательства основания увольнения представленный истцом приказ, а не сведения пенсионного фонда, в которых может содержаться описка.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 N 88-5469/2024 по делу N 2-9422/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указывает, что не имел волеизъявление на увольнение по спорному основанию, в связи с чем ответчик допустил нарушение прав и законных интересов истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 21, 77, 80 ТК РФ, учел разъяснения, данные в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г., а также указания Второго кассационного суда общей юрисдикции, установил значимые для дела обстоятельства, исходя из заявленных требований с учетом доводов и возражений сторон, их объяснений, исследовал представленные в дело доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, и пришел к выводу, что со стороны работодателя имело место расторжение трудового договора с истцом по инициативе работника в отсутствие на то волеизъявления последнего, ответчиком в ПФР были предоставлены сведения с указанием реквизитов приказа об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, при этом истец заявление об увольнении не составляла и ответчику не подавала, доказательств, подтверждающих факт обращения с таким заявлением ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указывает, что не имел волеизъявление на увольнение по спорному основанию, в связи с чем ответчик допустил нарушение прав и законных интересов истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 21, 77, 80 ТК РФ, учел разъяснения, данные в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г., а также указания Второго кассационного суда общей юрисдикции, установил значимые для дела обстоятельства, исходя из заявленных требований с учетом доводов и возражений сторон, их объяснений, исследовал представленные в дело доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, и пришел к выводу, что со стороны работодателя имело место расторжение трудового договора с истцом по инициативе работника в отсутствие на то волеизъявления последнего, ответчиком в ПФР были предоставлены сведения с указанием реквизитов приказа об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, при этом истец заявление об увольнении не составляла и ответчику не подавала, доказательств, подтверждающих факт обращения с таким заявлением ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работников в случае смерти работодателя-ИП
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Кроме этого, кадровику и бухгалтеру, скорее всего, придется выдать работникам необходимые при увольнении документы, в том числе расчетный листок, а также подать сведения об увольнении в ПФ РФ.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Кроме этого, кадровику и бухгалтеру, скорее всего, придется выдать работникам необходимые при увольнении документы, в том числе расчетный листок, а также подать сведения об увольнении в ПФ РФ.
Статья: О нерабочих днях в ноябре 2021 года
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)В случае увольнения работника работодатель должен представить в ПФ РФ сведения о его трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)В случае увольнения работника работодатель должен представить в ПФ РФ сведения о его трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД.
Нормативные акты
Приказ ФСС РФ от 22.04.2019 N 215
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)Страхователи, которые на день подачи заявления о снятии с регистрационного учета представили в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, не представляют копии документов, подтверждающих прекращение трудового договора с последним из принятых работников. Сведения о прекращении трудовых отношений с работниками, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД указываются в заявлении о снятии с регистрационного учета;
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)Страхователи, которые на день подачи заявления о снятии с регистрационного учета представили в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, не представляют копии документов, подтверждающих прекращение трудового договора с последним из принятых работников. Сведения о прекращении трудовых отношений с работниками, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД указываются в заявлении о снятии с регистрационного учета;
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель на основании заявления работника обязан исправить или дополнить такие сведения и представить их в ПФР.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель на основании заявления работника обязан исправить или дополнить такие сведения и представить их в ПФР.