Как предоставить отгул за работу в выходной день в часах
Подборка наиболее важных документов по запросу Как предоставить отгул за работу в выходной день в часах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сколько дней отдыха положено работнику, если он отработал в выходной день восемь часов, выбрал одинарную оплату и отгул, а через несколько месяцев перевелся на неполный рабочий день (четыре часа в день) и хочет воспользоваться своим правом на отгул: один или два дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Полагаем, что вышеуказанные разъяснения Роструда можно использовать по аналогии. Так как ст. 153 ТК РФ напрямую установлено, что за работу в выходной день работнику может быть предоставлен другой день отдыха, а не часы отдыха пропорционально отработанным в выходной день, то в рассматриваемой ситуации работнику следует предоставить один день отдыха.
(Консультация эксперта, 2023)Полагаем, что вышеуказанные разъяснения Роструда можно использовать по аналогии. Так как ст. 153 ТК РФ напрямую установлено, что за работу в выходной день работнику может быть предоставлен другой день отдыха, а не часы отдыха пропорционально отработанным в выходной день, то в рассматриваемой ситуации работнику следует предоставить один день отдыха.
Статья: Оформляем табель учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Комментарий к примеру 4. Выходная суббота (3 сентября) стала для Иванкина рабочей, в табеле мы отметили код "РВ" (продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни) и указали отработанное время - 8 часов.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Комментарий к примеру 4. Выходная суббота (3 сентября) стала для Иванкина рабочей, в табеле мы отметили код "РВ" (продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни) и указали отработанное время - 8 часов.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Решение Конституционного Суда РФ от 25.10.2018
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.