Как подтвердить ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как подтвердить ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2024 N 88а-6174/2024
Категория: Споры с органами прокуратуры.
Требования заявителя: О признании недействительным представления об устранении нарушений законодательства.
Обстоятельства: Прокурором установлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в отсутствии соответствующей компенсации за привлечение сотрудников учреждения к работе сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, вынесено представление.
Решение: Отказано.Судами первой и апелляционной инстанций установлено, что приказами начальника учреждения сотрудникам отдела безопасности учреждения, обратившимся в прокуратуру Чердынского района, установлен ненормированный рабочий день наряду с подтвержденными фактами привлечения к сверхурочной работе.
Категория: Споры с органами прокуратуры.
Требования заявителя: О признании недействительным представления об устранении нарушений законодательства.
Обстоятельства: Прокурором установлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в отсутствии соответствующей компенсации за привлечение сотрудников учреждения к работе сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, вынесено представление.
Решение: Отказано.Судами первой и апелляционной инстанций установлено, что приказами начальника учреждения сотрудникам отдела безопасности учреждения, обратившимся в прокуратуру Чердынского района, установлен ненормированный рабочий день наряду с подтвержденными фактами привлечения к сверхурочной работе.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.08.2023 по делу N 33-12847/2023
Категория спора: 1) Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) Об обязании опубликовать опровержение порочащих сведений.
Обстоятельства: Истец, проходящий службу в органе внутренних дел, указал, что ему был объявлен выговор за утрату служебного удостоверения, он лишен премии, но удостоверение у него было похищено, указанием в материалах служебной проверки на алкогольное опьянение истца был причинен вред чести, достоинству и деловой репутации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доказательств того, что в момент событий, описываемых истцом, он находился при исполнении должностных обязанностей, что обусловило нахождение при нем в том числе служебного удостоверения, не имеется, доводы истца о том, что ему установлен ненормированный служебный день обратного не подтверждают.
Категория спора: 1) Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) Об обязании опубликовать опровержение порочащих сведений.
Обстоятельства: Истец, проходящий службу в органе внутренних дел, указал, что ему был объявлен выговор за утрату служебного удостоверения, он лишен премии, но удостоверение у него было похищено, указанием в материалах служебной проверки на алкогольное опьянение истца был причинен вред чести, достоинству и деловой репутации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доказательств того, что в момент событий, описываемых истцом, он находился при исполнении должностных обязанностей, что обусловило нахождение при нем в том числе служебного удостоверения, не имеется, доводы истца о том, что ему установлен ненормированный служебный день обратного не подтверждают.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2024)Проверьте, что у вас есть документ, подтверждающий ознакомление работников под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем (если он оформлен отдельно от правил). То есть что вы выполнили требования ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ. Ознакомление с документами возможно в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Проверьте, что у вас есть документ, подтверждающий ознакомление работников под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем (если он оформлен отдельно от правил). То есть что вы выполнили требования ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ. Ознакомление с документами возможно в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли работнику с ненормированным рабочим днем часть переработок оплачивать как сверхурочную работу, сохранив дополнительный отпуск, и как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Исходя из изложенного можно сделать вывод, что в указанной ситуации регулярное (а не эпизодическое) привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя свидетельствует о привлечении работника к сверхурочной работе, оплата которой, соответственно, должна производиться в повышенном размере, несмотря на установление такому работнику режима рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.06.2021 по делу N 33-6856/2021).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Исходя из изложенного можно сделать вывод, что в указанной ситуации регулярное (а не эпизодическое) привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя свидетельствует о привлечении работника к сверхурочной работе, оплата которой, соответственно, должна производиться в повышенном размере, несмотря на установление такому работнику режима рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.06.2021 по делу N 33-6856/2021).
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 13.10.2004 N 1316
(ред. от 22.01.2024)
"Вопросы Федеральной службы судебных приставов"перечень должностей в органах принудительного исполнения, при замещении которых для сотрудников может устанавливаться ненормированный служебный день;
(ред. от 22.01.2024)
"Вопросы Федеральной службы судебных приставов"перечень должностей в органах принудительного исполнения, при замещении которых для сотрудников может устанавливаться ненормированный служебный день;
Федеральный закон от 27.05.1996 N 57-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"О государственной охране"5. Для сотрудников органов государственной охраны, замещающих должности руководителей (начальников, командиров) и заместителей руководителей (начальников, командиров), устанавливается ненормированный служебный день. Руководителем федерального органа исполнительной власти в области государственной охраны или уполномоченным руководителем (начальником) ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах государственной охраны, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в области государственной охраны. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(ред. от 04.08.2023)
"О государственной охране"5. Для сотрудников органов государственной охраны, замещающих должности руководителей (начальников, командиров) и заместителей руководителей (начальников, командиров), устанавливается ненормированный служебный день. Руководителем федерального органа исполнительной власти в области государственной охраны или уполномоченным руководителем (начальником) ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах государственной охраны, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в области государственной охраны. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.