Как ознакомить с изменениями положения об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Как ознакомить с изменениями положения об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу N 88-5689/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О внесении записей в трудовую книжку, оформлении приказов о приеме и увольнении; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О предоставлении в пенсионный орган сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Обстоятельства: Истец ссылается на наличие между сторонами трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Изменяя решение суда первой инстанции в части размера взысканной задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принял в качестве новых доказательств положение об оплате труда от 1 июня 2018 года, изменения и дополнения к положению об оплате труда от 1 марта 2021 года, лист ознакомления работников ООО "Воскресеночка", письменные пояснения, сведения Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области о средней начисленной заработной плате работников организаций всех форм собственности Московской области по профессиональной группе "Мастера (бригадиры) в строительстве", включая профессию "<данные изъяты>", в связи с чем пришел к выводу, что размер заработной платы, установленный между сторонами составлял 60 000 рублей в месяц и взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 140 006 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О внесении записей в трудовую книжку, оформлении приказов о приеме и увольнении; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О предоставлении в пенсионный орган сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Обстоятельства: Истец ссылается на наличие между сторонами трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Изменяя решение суда первой инстанции в части размера взысканной задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принял в качестве новых доказательств положение об оплате труда от 1 июня 2018 года, изменения и дополнения к положению об оплате труда от 1 марта 2021 года, лист ознакомления работников ООО "Воскресеночка", письменные пояснения, сведения Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области о средней начисленной заработной плате работников организаций всех форм собственности Московской области по профессиональной группе "Мастера (бригадиры) в строительстве", включая профессию "<данные изъяты>", в связи с чем пришел к выводу, что размер заработной платы, установленный между сторонами составлял 60 000 рублей в месяц и взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 140 006 рублей.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2022 N 88-1713/2022 по делу N 2-1380/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Р., суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 16, 21, 130, 134, 135, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что ответчиком производится индексация заработной платы в соответствии с Положением о повышении уровня реального содержания заработной платы работников, принимая во внимание, что приказом от 16 августа 2019 г. N 769 работодателем из Положения об оплате труда и премировании докеров-механизаторов исключены положения об изменении сдельных расценок и часовой тарифной ставки, с чем истец был ознакомлен, исходил из доказанности факта соблюдения ответчиком трудового законодательства об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Р., суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 16, 21, 130, 134, 135, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что ответчиком производится индексация заработной платы в соответствии с Положением о повышении уровня реального содержания заработной платы работников, принимая во внимание, что приказом от 16 августа 2019 г. N 769 работодателем из Положения об оплате труда и премировании докеров-механизаторов исключены положения об изменении сдельных расценок и часовой тарифной ставки, с чем истец был ознакомлен, исходил из доказанности факта соблюдения ответчиком трудового законодательства об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)2.4. Как ознакомить работников с изменениями в положении об оплате труда (другом локальном нормативном акте об оплате труда)
(КонсультантПлюс, 2024)2.4. Как ознакомить работников с изменениями в положении об оплате труда (другом локальном нормативном акте об оплате труда)
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Если такого соглашения нет и вы не уверены, были изменения или нет, сверьте трудовой договор с информацией из других документов или ваших внутренних баз, где обобщается эта информация. Так, изменение должности, суммы заработной платы можно увидеть, например, из приказов о переводе, документов о начислении и выплате зарплаты (например, из расчетного листка, расчетной ведомости (форма N Т-51), личной карточки, трудовой книжки (если ведете), сведений о трудовой деятельности, положения об оплате труда (если вносили в него изменения, с которыми работник ознакомлен). Изменение режима работы и отдыха можно увидеть, например, из табеля учета рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка (если у работника режим не отличается от общеустановленного с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а в правила вносили изменения, с которыми работник ознакомлен), графиков работы, если они есть (например, гибкого, сменности).
(КонсультантПлюс, 2024)Если такого соглашения нет и вы не уверены, были изменения или нет, сверьте трудовой договор с информацией из других документов или ваших внутренних баз, где обобщается эта информация. Так, изменение должности, суммы заработной платы можно увидеть, например, из приказов о переводе, документов о начислении и выплате зарплаты (например, из расчетного листка, расчетной ведомости (форма N Т-51), личной карточки, трудовой книжки (если ведете), сведений о трудовой деятельности, положения об оплате труда (если вносили в него изменения, с которыми работник ознакомлен). Изменение режима работы и отдыха можно увидеть, например, из табеля учета рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка (если у работника режим не отличается от общеустановленного с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а в правила вносили изменения, с которыми работник ознакомлен), графиков работы, если они есть (например, гибкого, сменности).