Как отправить сотрудника в отпуск по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отправить сотрудника в отпуск по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Выбор мер зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой ситуации. Это может быть, например, перевод работника на дистанционную работу с сохранением оплаты, оформление простоя (в частности, если обеспечить работой не получается), изменение режима работы. Отправить работника в отпуск не по графику без его согласия нельзя. То же самое касается отпусков без сохранения зарплаты: направлять в такой отпуск в одностороннем порядке вы не имеете права. Ниже указаны возможные риски таких мероприятий: незаконные действия могут спровоцировать всплеск обращений ваших работников в трудинспекцию и, как следствие, повлекут за собой позднее внеплановые проверки, штрафы, а также возможные суды по восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.
(КонсультантПлюс, 2023)Выбор мер зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой ситуации. Это может быть, например, перевод работника на дистанционную работу с сохранением оплаты, оформление простоя (в частности, если обеспечить работой не получается), изменение режима работы. Отправить работника в отпуск не по графику без его согласия нельзя. То же самое касается отпусков без сохранения зарплаты: направлять в такой отпуск в одностороннем порядке вы не имеете права. Ниже указаны возможные риски таких мероприятий: незаконные действия могут спровоцировать всплеск обращений ваших работников в трудинспекцию и, как следствие, повлекут за собой позднее внеплановые проверки, штрафы, а также возможные суды по восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.
Статья: Учитываем новые "президентские" нерабочие дни
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 10)Если часть сотрудников трудилась в период "президентских" нерабочих дней, работодатель правомерно мог отказать в переносе отпуска. Для такого работодателя это были рабочие дни, и он выполнял свою обязанность: соблюдал график отпусков, отправляя работника в запланированный отпуск <10>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 10)Если часть сотрудников трудилась в период "президентских" нерабочих дней, работодатель правомерно мог отказать в переносе отпуска. Для такого работодателя это были рабочие дни, и он выполнял свою обязанность: соблюдал график отпусков, отправляя работника в запланированный отпуск <10>.