Как оплачивать самоизоляцию беременным

Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплачивать самоизоляцию беременным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Последние изменения: Гарантии беременным женщинам
(КонсультантПлюс, 2024)
Работа в дни, объявленные Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 нерабочими, оплачивается в обычном размере (не повышенном). Для беременных женщин особенности работы, карантина или режима самоизоляции не установлены. В то же время согласно ТК РФ они по заявлению и на основании медицинского заключения переводятся на работу без неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка. Кроме того, если работник отказывается выполнять работу из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности (ч. 4 ст. 220 ТК РФ). Если такой возможности нет, работодатель оплачивает время простоя работника.
Статья: Простой беременной работницы: как оформить и оплатить
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 3)
Так, распоряжением высшего органа исполнительной власти региона была предусмотрена необходимость временно отстранить от работы или перевести на дистанционную форму работы лиц из групп риска, к которым относятся в том числе беременные (с обеспечением режима самоизоляции в период подъема и высокого уровня заболеваемости новой коронавирусной инфекции (COVID-19)). На основании данного распоряжения работодатель издал приказ об объявлении простоя для беременной сотрудницы с оплатой в размере 2/3 оклада (как при простое по не зависящим от сторон трудового договора обстоятельствам). Сотрудница с этим не согласилась и обратилась в суд.

Нормативные акты

Пресс-релиз Мэра Москвы от 07.10.2020
"Коронавирус. Отвечаю на вопросы москвичей"
Какая причина будет вписана в больничный лист для беременных? Поскольку это вынужденный больничный, как он будет оплачиваться?
"Стандарт безопасной деятельности для офисных помещений организаций (индивидуальных предпринимателей), в том числе санитарно-гигиенической безопасности, в целях противодействия распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"2.3. Руководителю необходимо обеспечить перевод на дистанционный режим работы лиц из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные, с обеспечением режима самоизоляции.