Как оформить приказ о выговоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить приказ о выговоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФработник оформил больничный после ознакомления с приказом об увольнении >>>
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.03.2023 N 33-4695/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об объявлении выговора, поскольку прогула не совершал, был освобожден от работы в связи с направлением на вакцинацию, которая произведена не была ввиду необходимости прохождения дополнительного обследования. Кроме того, истец полагает незаконным увольнение, поскольку соглашение о расторжении трудового договора было подписано им под давлением ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Разрешая требования в части признания незаконным приказа от <дата>, которым истцу объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте <дата>, суд первой инстанции указал, что <дата> истцом написано в адрес ответчика заявление о согласовании отсутствия на работе в указанный день в период с 11 до 18 часов в связи с необходимостью прохождения вакцинации, однако, в медицинское учреждение за вакцинацией истец не обратился, сведений о проведенной в этот день вакцинации либо о наличии надлежащим образом оформленного медицинского отвода от вакцинации работодателю не предоставил, в связи с чем пришел к выводу, что работодатель обоснованно расценил действия истца как введение в заблуждение и прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, вследствие чего приказ N...-к от <дата> является законным, а в требовании об отмене данного приказа следует отказать.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об объявлении выговора, поскольку прогула не совершал, был освобожден от работы в связи с направлением на вакцинацию, которая произведена не была ввиду необходимости прохождения дополнительного обследования. Кроме того, истец полагает незаконным увольнение, поскольку соглашение о расторжении трудового договора было подписано им под давлением ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Разрешая требования в части признания незаконным приказа от <дата>, которым истцу объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте <дата>, суд первой инстанции указал, что <дата> истцом написано в адрес ответчика заявление о согласовании отсутствия на работе в указанный день в период с 11 до 18 часов в связи с необходимостью прохождения вакцинации, однако, в медицинское учреждение за вакцинацией истец не обратился, сведений о проведенной в этот день вакцинации либо о наличии надлежащим образом оформленного медицинского отвода от вакцинации работодателю не предоставил, в связи с чем пришел к выводу, что работодатель обоснованно расценил действия истца как введение в заблуждение и прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, вследствие чего приказ N...-к от <дата> является законным, а в требовании об отмене данного приказа следует отказать.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)3.1.1. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)3.1.1. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2024)Объявление выговора оформите приказом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Составьте его в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В приказе рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2024)Объявление выговора оформите приказом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Составьте его в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В приказе рекомендуем указать, в частности:
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)При разрешении спора в части требований Щ. об отмене приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора суд первой инстанции исходил из того, что факт совершения Щ. дисциплинарного проступка, а именно ненадлежащего исполнения истцом по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, связанных с оформлением документов для получения предприятием соответствующих лицензий, нашел свое подтверждение при рассмотрении дела. В связи с этим суд пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для применения к Щ. меры дисциплинарной ответственности в виде выговора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)При разрешении спора в части требований Щ. об отмене приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора суд первой инстанции исходил из того, что факт совершения Щ. дисциплинарного проступка, а именно ненадлежащего исполнения истцом по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, связанных с оформлением документов для получения предприятием соответствующих лицензий, нашел свое подтверждение при рассмотрении дела. В связи с этим суд пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для применения к Щ. меры дисциплинарной ответственности в виде выговора.
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Приказом представителя нанимателя в феврале 2014 года Д. объявлен выговор за нарушения правил ведения секретного делопроизводства, предусмотренных должностным регламентом. Как следует из содержания данного приказа, основанием для его издания явились поступившие в исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации представление территориального органа безопасности об устранении причин и условий, способствовавших реализации угроз безопасности Российской Федерации, и акт проверки состояния режима секретности в исполнительном органе государственной власти субъекта Российской Федерации, а также заключение служебной проверки, проведенной в связи с поступлением указанных документов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Приказом представителя нанимателя в феврале 2014 года Д. объявлен выговор за нарушения правил ведения секретного делопроизводства, предусмотренных должностным регламентом. Как следует из содержания данного приказа, основанием для его издания явились поступившие в исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации представление территориального органа безопасности об устранении причин и условий, способствовавших реализации угроз безопасности Российской Федерации, и акт проверки состояния режима секретности в исполнительном органе государственной власти субъекта Российской Федерации, а также заключение служебной проверки, проведенной в связи с поступлением указанных документов.