Как оформить компенсацию мобильной связи
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить компенсацию мобильной связи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гибридность - сестра таланта
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)В свою очередь востребованной является компенсация услуг Интернета и мобильной связи. Если в компании предусмотрены политики по таким вопросам, то обязательно сделайте сноски на них в акт о гибридном (удаленном) формате работы.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)В свою очередь востребованной является компенсация услуг Интернета и мобильной связи. Если в компании предусмотрены политики по таким вопросам, то обязательно сделайте сноски на них в акт о гибридном (удаленном) формате работы.
"Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Министерство финансов РФ в своих письмах от 20.02.2006 N 03-03-04/1/129 и от 30.11.2012 N 03-03-07/51 по вопросу о документальном подтверждении расходов, связанных с содержанием автомобилей, используемых сотрудниками для выполнения служебных обязанностей, разъясняло следующее: в соответствии со ст. 9 Федерального закона "О бухгалтерском учете" (Закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ) для подтверждения факта использования транспортного средства должны быть оформлены первичные учетные документы - путевые листы.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Министерство финансов РФ в своих письмах от 20.02.2006 N 03-03-04/1/129 и от 30.11.2012 N 03-03-07/51 по вопросу о документальном подтверждении расходов, связанных с содержанием автомобилей, используемых сотрудниками для выполнения служебных обязанностей, разъясняло следующее: в соответствии со ст. 9 Федерального закона "О бухгалтерском учете" (Закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ) для подтверждения факта использования транспортного средства должны быть оформлены первичные учетные документы - путевые листы.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 04.03.2011 N 465р
(ред. от 20.03.2023)
"О компенсируемом социальном пакете работников ОАО "РЖД"
(вместе с "Положением о компенсируемом социальном пакете, предоставляемом работникам ОАО "РЖД", "Порядком учета и отчетности о предоставлении работникам ОАО "РЖД" компенсируемого социального пакета, "Порядком компенсации дополнительных (личных) взносов в НПФ "Благосостояние" в рамках предоставления работникам ОАО "РЖД")формирование реестра на оплату компенсации по элементам КСП за отчетный месяц;
(ред. от 20.03.2023)
"О компенсируемом социальном пакете работников ОАО "РЖД"
(вместе с "Положением о компенсируемом социальном пакете, предоставляемом работникам ОАО "РЖД", "Порядком учета и отчетности о предоставлении работникам ОАО "РЖД" компенсируемого социального пакета, "Порядком компенсации дополнительных (личных) взносов в НПФ "Благосостояние" в рамках предоставления работникам ОАО "РЖД")формирование реестра на оплату компенсации по элементам КСП за отчетный месяц;
Решение Магаданского УФАС России от 23.10.2015 по делу N 03-10/07-2015
Нарушение: п. 3 ч. 1 ст. 10, п. 5 ч. 1 ст. 10, п.п. 3, 5 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.2.В соответствии с положением о мотивации работников Филиала, вознаграждение работников Филиала может складываться из следующих составляющих: базовая заработная плата (оклад, индивидуальная надбавка), переменная часть вознаграждения (премии, агентское вознаграждение), компенсации и льготы (добровольное медицинское страхование, оплата мобильной связи и пр.), поощрение лучших работников (поощрение победителям соревнований и конкурсов, поощрение за присуждение корпоративных наград <...> а).[2] Определенным категориям работников могут выплачиваться премии на условиях Положения о премировании работников Филиала Общества. Правила установления, расчета и выплаты премий различным категориям работников устанавливаются на основании Положения о премировании работников.[3] Так, например, Положением о премировании работников филиала ООО "<...>", утвержденным Приказом ООО "<...>" N 86хк от 01.01.2015, установлено, что работникам, в должностных инструкциях которых имеются функции личных продаж/оформления договоров страхования, выплачивается ежемесячная премия за личные продажи клиентам, рассчитанная методом % от личных продаж, в размере до 0,75 от расчетной ставки агентского вознаграждения (для менеджеров по офисным продажам коэффициент устанавливается отдельно).
Нарушение: п. 3 ч. 1 ст. 10, п. 5 ч. 1 ст. 10, п.п. 3, 5 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.2.В соответствии с положением о мотивации работников Филиала, вознаграждение работников Филиала может складываться из следующих составляющих: базовая заработная плата (оклад, индивидуальная надбавка), переменная часть вознаграждения (премии, агентское вознаграждение), компенсации и льготы (добровольное медицинское страхование, оплата мобильной связи и пр.), поощрение лучших работников (поощрение победителям соревнований и конкурсов, поощрение за присуждение корпоративных наград <...> а).[2] Определенным категориям работников могут выплачиваться премии на условиях Положения о премировании работников Филиала Общества. Правила установления, расчета и выплаты премий различным категориям работников устанавливаются на основании Положения о премировании работников.[3] Так, например, Положением о премировании работников филиала ООО "<...>", утвержденным Приказом ООО "<...>" N 86хк от 01.01.2015, установлено, что работникам, в должностных инструкциях которых имеются функции личных продаж/оформления договоров страхования, выплачивается ежемесячная премия за личные продажи клиентам, рассчитанная методом % от личных продаж, в размере до 0,75 от расчетной ставки агентского вознаграждения (для менеджеров по офисным продажам коэффициент устанавливается отдельно).